试用期员工病假能辞退吗

1.试用期员工病假，用人单位通常不能随意辞退。仅员工请病假不能直接认定其不符合录用条件，只有在劳动者试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位才可解除劳动合同。
2.若用人单位以不符合录用条件辞退病假员工，要证明已明确告知员工录用条件，并有客观证据表明员工未达标。
3.若用人单位无法证明员工不符合录用条件却辞退病假员工，属于违法解除劳动合同。
4.解决措施与建议：
-用人单位应明确录用条件并告知员工，留存相关证据。
-员工遇到违法辞退，可要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。

法律分析：
（1）试用期员工病假，用人单位不能仅因员工请病假就随意辞退。因为仅请病假不能直接认定员工不符合录用条件，根据规定，需劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位才可解除劳动合同。
（2）若用人单位以不符合录用条件辞退病假员工，要证明已将录用条件明确告知员工，并且有客观证据表明员工未达到该条件。
（3）若用人单位无法证明员工不符合录用条件却辞退病假员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是要求用人单位支付赔偿金。

提醒：
用人单位辞退试用期病假员工需有充分证据，否则可能面临法律风险。员工遇违法辞退情况，可根据自身需求选择维权方式，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位应明确录用条件并告知员工，且要有客观证据证明员工未达录用条件，才能以不符合录用条件辞退病假员工，不能仅因员工请病假就随意辞退。
（二）若用人单位违法辞退病假员工，员工可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.试用期员工请病假，单位通常不能随意辞退。仅以病假为由，不能认定员工不符合录用条件。

2.若单位以不符录用条件辞退病假员工，要证明已明确告知录用条件，且有客观证据证明员工未达标。

3.无法证明员工不符录用条件却辞退，属违法解除。员工可要求继续履行合同，或让单位支付赔偿金。

结论：
试用期员工请病假，用人单位不能随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位才可解除劳动合同。而仅仅因为员工请病假，不能直接认定其不符合录用条件。若用人单位以不符合录用条件为由辞退病假员工，必须证明已将录用条件明确告知员工，且有客观证据表明员工未达到该条件。若无法证明，辞退病假员工的行为就属于违法解除。在此情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。