雇员的故意和重大过失如何认定

法律分析：
（1）认定雇员故意和重大过失具有重要意义，关乎责任划分和赔偿判定。故意行为是雇员主观上明知损害后果，还积极追求或放任，像蓄意破坏公司设备这种主观恶意行为。

（2）重大过失的认定则要从多方面判断。需考虑行为危险程度、雇员应尽的注意义务以及最终的损害后果。当雇员未达到普通人应有的注意标准，且行为危险性高、造成严重损害时，可认定为重大过失，如司机明知刹车问题仍上路致事故。

（3）在实际认定中，需依据具体案情，结合相关证据，全面分析雇员行为的主客观情况，不能简单片面判断。

提醒：在认定雇员故意和重大过失时，需注意证据的收集和保存。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）对于认定雇员故意，要关注雇员主观上是否清楚行为会带来损害后果，并且是积极去促成或者对损害结果持放任态度。可通过收集雇员的言论、行为动机等证据来判断，比如是否有报复雇主等不当动机。
（二）认定重大过失，需综合考虑行为危险程度、雇员应尽的注意义务和损害后果。查看雇员是否未达到一般人应有的注意标准，可结合行业规范、岗位要求等来判断其注意义务履行情况。
（三）在实践中，要全面审查具体案情，依据相关证据，综合分析雇员行为的主客观情况，确保认定准确。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.认定雇员故意与重大过失要综合考量。故意是指雇员清楚行为会造成损害，还主动追求或不管不顾。比如为报复蓄意破坏公司设备，就是故意行为。

2.重大过失判断要结合行为危险程度、注意义务和损害后果。若未达一般人注意标准，行为危险且后果严重，就是重大过失，像司机明知刹车有问题仍上路。

3.实践中需依据案情和证据，全面分析主客观情况准确认定。

结论：
认定雇员故意和重大过失要综合考量，故意是明知损害后果仍积极追求或放任，重大过失需结合行为危险程度、注意义务和损害后果判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，在雇佣关系中，对于雇员故意和重大过失的认定有明确要求。故意行为体现为雇员主观上存在恶意，像为报复雇主蓄意破坏公司设备，这种明知会损害却积极为之的行为，明显属于故意。而重大过失判断，关键在于雇员是否尽到一般人应有的注意义务，像货车司机明知刹车问题仍上路致事故，就未履行基本安全注意义务，构成重大过失。实践中，必须依据具体案情并结合证据，全面分析主客观情况才能准确认定。如果在雇佣关系中遇到类似关于雇员故意或重大过失认定的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

认定雇员故意和重大过失要全面综合考量。故意是雇员明知行为会造成损害后果，还积极追求或放任结果发生，像为报复雇主蓄意破坏公司设备这种主观恶意明显的行为就属于故意。重大过失则需结合行为危险程度、雇员注意义务及损害后果判断，若雇员未达一般人应有的注意标准，且行为危险性高并导致严重损害，就构成重大过失，如货车司机明知刹车有问题仍上路致事故。

为准确认定可采取以下措施和建议：
1.依据具体案情，对雇员行为的主客观情况进行全面分析。
2.结合相关证据，确保认定有坚实依据。
3.建立案例库，总结类似案例的认定经验，为后续认定提供参考。