公司倒闭是否需要支付劳动者经济补偿金

（一）公司应准确核算劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算经济补偿金。
（二）确定劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为月工资标准。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司倒闭时需向劳动者支付经济补偿金，补偿金额按劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律，当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散等情况，劳动合同终止，此时用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。如果遇到公司倒闭经济补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司倒闭时，在特定情形下如被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等，劳动合同会终止，此时公司应支付劳动者经济补偿金。这是法律为保障劳动者权益所做的规定，确保劳动者在公司倒闭这一非自身原因的情况下，能获得一定经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到公司倒闭情况，要注意留存工作年限、工资收入等相关证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

公司倒闭时需支付劳动者经济补偿金。当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，劳动合同终止，应给予劳动者经济补偿。
1.经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。

建议公司在面临倒闭时，及时与劳动者沟通，按照法律规定计算并支付经济补偿金，避免引发劳动纠纷。劳动者若遇到公司未依法支付补偿金的情况，可通过合法途径维护自身权益。

1.公司倒闭时需给劳动者支付经济补偿金。若公司被宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，公司要补偿劳动者。

2.经济补偿按劳动者工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按职工月平均工资三倍算，支付年限最多十二年。