根据《
劳动合同法》，
公司破产，应按规定给予员工
解除合同补偿金，
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《
企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、公司欠劳动者的
工资和医疗、
伤残补助、抚恤费用。
2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、
医疗保险费用。
3、法律及行政
法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
