被辞退期权激励怎么处理

结论：
被辞退时期权激励处理要看激励计划、协议约定及法律规定。协议有约定按约定处理；无约定则看辞退原因，因员工过错被辞退公司可能取消期权，非员工过错被辞退员工可协商处理，协商不成可通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，当事人应按约定履行义务。若期权激励协议明确约定被辞退时公司对未行权期权的处理方式，公司依约操作合理合法。当协议无明确约定，从公平合理及过错责任角度出发，因员工过错导致被辞退，公司取消期权激励有一定合理性；非员工过错被辞退，员工与公司协商公平处理期权问题是正当诉求。若协商无果，员工通过劳动仲裁或诉讼，是利用法律途径维护自身权益的有效方式。若遇到被辞退时期权激励处理的相关难题，可向专业法律人士咨询，以获得精准的法律建议和有效的解决方案。

1.被辞退时期权激励处理要按激励计划、协议和法律规定来。协议约定公司有权回购或取消未行权期权的，公司能照做。
2.协议没明确约定时，看辞退原因。因员工过错被辞退，公司可能取消期权激励。
3.非员工过错被辞退，员工可和公司协商，如保留部分期权或按价值回购。协商不成，可通过仲裁或诉讼维权。

1.被辞退时期权激励处理要综合激励计划、协议约定与法律规定。若协议有明确约定，公司有权按约定回购或取消未行权期权。
2.协议无明确约定时，需看辞退原因。因员工过错被辞退，公司可取消期权激励。
3.非员工过错被辞退，员工可与公司协商，采取公平合理的处理方式，如保留一定比例期权或按价值回购。
4.若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼解决，以此维护自身期权相关合法权益。建议员工在面对此类情况时，仔细研究协议条款，积极与公司沟通，必要时及时寻求法律帮助以保障自身权益。

法律分析：
（1）被辞退时期权激励处理有明确的依据，主要是激励计划、协议约定以及相关法律规定。若协议里明确当员工被辞退，公司能以约定价格回购或取消未行权期权，公司按此执行是合理合法的。
（2）当协议没有明确约定时，辞退原因就成了关键考量因素。如果是员工自身过错导致被辞退，公司取消其期权激励有一定合理性。
（3）要是并非员工过错而被辞退，员工可和公司展开协商，比如提出继续保留一定比例期权或者让公司按一定价值回购等公平合理的处理方式。
（4）若协商无法达成一致，员工可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径，来主张自身合法权益，维护期权相关利益。

提醒：
员工在面对被辞退时期权激励问题时，要仔细查看协议约定。不同情况处理方式不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）仔细查看激励计划和协议约定，若协议明确员工被辞退时公司有权以约定价格回购或取消未行权期权，公司按约定操作是合理的，员工需遵循。
（二）若协议无明确约定，确定辞退原因。因员工过错被辞退，公司可能取消期权激励，员工较难主张保留。
（三）若非员工过错被辞退，员工主动与公司协商，提出按公平合理方式处理，如保留一定比例期权或按一定价值回购。
（四）协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径，维护自身期权相关合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。期权激励协议属于合同，双方应按约定履行权利义务。