怀孕期间公司倒闭了怎么领赔偿金

1.怀孕期间公司倒闭，女职工有权获得经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.女职工可先和公司协商补偿金额与支付方式。

3.协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。

4.对仲裁结果不满，可向法院起诉，合法维权获补偿。

1.怀孕期间公司倒闭，女职工有权依法获得经济补偿。公司需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-女职工可先尝试与公司协商经济补偿金额和支付方式，争取和平解决。
-若协商不成，收集能证明劳动关系和工作年限的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
-凭借这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益，拿到应得经济补偿。

结论：
怀孕期间公司倒闭，女职工可依法获得经济补偿，若协商不成可通过仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
依据相关法律，公司倒闭时应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。女职工在遇到公司倒闭情况时，可先与公司协商经济补偿金额和支付方式。若协商无果，女职工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。这些合法途径能帮助女职工维护自身权益，拿到应得的经济补偿。如果您在这方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。

（一）明确经济补偿标准
公司倒闭时，女职工要清楚自己应得的经济补偿。每在公司工作满一年，就能获得一个月工资的补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，能拿到半个月工资的补偿。

（二）先进行协商
女职工可以和公司友好沟通，确定经济补偿的具体金额以及支付的方式。

（三）协商不成走法律途径
如果协商不成功，女职工要收集能证明自己和公司存在劳动关系、工作年限的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）当怀孕期间公司倒闭，女职工依法享有经济补偿权利。补偿依据工作年限而定，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是法律对女职工在特殊时期的权益保障，确保其在公司倒闭时能得到一定经济支持。
（2）在维权途径上，女职工首先可与公司协商，确定补偿金额和支付方式。协商是较为平和的解决方式，若能达成一致，可高效解决问题。
（3）若协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性和公正性，能为女职工提供一个相对公平的处理平台。
（4）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

提醒：
女职工在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。