公司解除竞业限制还要支付3个月工资吗

用人单位在竞业限制期限内有权解除协议，此时劳动者可请求额外三个月经济补偿，这是平衡双方权益的合理规定。劳动者遵守竞业限制会限制就业选择，若用人单位突然解除协议，劳动者重新规划职业需要时间。额外支付三个月工资能保障劳动者基本生活和求职过渡。
1.用人单位要严格依法执行，在解除竞业限制协议时主动支付额外三个月的经济补偿，保障劳动者权益。
2.劳动者要了解自身权益，当用人单位解除协议时及时请求相应补偿。
3.双方若在补偿问题上产生纠纷，可通过协商或法律途径解决。

结论：
通常情况下，公司在竞业限制期限内解除竞业限制协议，应向劳动者额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
法律解析：
法律赋予了用人单位在竞业限制期限内解除竞业限制协议的权利，但为平衡双方权益，规定了劳动者有权请求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。劳动者遵守竞业限制约定会对自身就业选择造成限制，用人单位突然解除协议，劳动者需要时间重新规划职业。额外支付三个月工资能保障劳动者在这段时间的基本生活及求职过渡。若遇到类似公司解除竞业限制协议的情况，对补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位在竞业限制期限内解除协议，要主动额外支付劳动者三个月竞业限制经济补偿，保障劳动者基本生活与求职过渡。
（二）劳动者若遇到用人单位解除协议却不支付额外补偿，可与单位协商，要求其依法支付。
（三）协商不成，劳动者可收集证据，如竞业限制协议、工资支付记录等，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十九条规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

1.法律规定，在竞业限制期内，用人单位可解除协议。不过，劳动者此时能要求单位额外支付三个月经济补偿。

2.这么做是为平衡双方权益。劳动者遵守约定会受限就业选择，单位突然解除，劳动者需时间重新规划职业。

3.额外支付三月工资可保障劳动者基本生活和求职过渡，所以公司解除协议通常要付这笔钱。

法律分析：
（1）法律赋予用人单位在竞业限制期限内解除协议的权利，但同时保障了劳动者的权益。劳动者遵守竞业限制约定，意味着就业选择受限。
（2）用人单位提前解除协议，会使劳动者面临突然的职业规划调整难题。额外支付三个月竞业限制经济补偿，能为劳动者提供缓冲期。
（3）这笔补偿可用于保障劳动者在重新规划职业期间的基本生活，也有助于其顺利度过求职过渡阶段。

提醒：
劳动者遇到用人单位解除竞业限制协议情况，要留意争取额外三个月经济补偿；用人单位解除协议时，需依法支付相应补偿，避免法律风险，情况复杂建议咨询专业分析。