工伤职工享受伤残津贴的条件是啥

工伤职工享受伤残津贴需满足特定条件并按标准执行。条件包括职工被认定为工伤且经鉴定有劳动功能障碍，以及伤残等级达到一定标准。

1.伤残等级为一级至四级的，保留劳动关系、退出工作岗位后可按月享受。标准为一级至四级分别是本人工资的90%、85%、80%、75%。
2.被鉴定为五级、六级伤残，若用人单位难以安排工作，也能按月享受，标准为本人工资的70%、60%。

此外，伤残津贴实际金额不能低于当地最低工资标准。为保障工伤职工权益，劳动能力鉴定要严格公正，用人单位需如实提供职工工资信息，有关部门应加强对伤残津贴发放的监管，确保符合条件的职工按标准足额领取。

结论：
工伤职工享受伤残津贴需被认定工伤且经鉴定有劳动功能障碍，一至四级伤残保留劳动关系退出岗位可享受，五、六级伤残在单位难以安排工作时可享受，标准依伤残等级而定且不得低于当地最低工资标准。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工要享受伤残津贴，前提是被认定为工伤且存在劳动功能障碍。不同伤残等级享受情况不同，一至四级伤残因劳动能力受损严重，保留劳动关系退出工作岗位按月享受，标准较高；五、六级伤残在单位难以安排工作时可享受，标准相对低些。这样规定保障了工伤职工基本生活，又体现了不同伤残程度待遇差异。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，按最低工资标准执行，以确保职工权益。如果对工伤伤残津贴的具体问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确法律建议和帮助。

（一）要确保被认定为工伤，并通过劳动能力鉴定委员会鉴定存在劳动功能障碍。职工应及时按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。
（二）了解伤残等级标准，若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位可按月领伤残津贴；五级、六级伤残且单位难以安排工作的也能按月领取。
（三）明确不同伤残等级对应的津贴标准，一级至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级分别为本人工资的70%、60%。
（四）关注当地最低工资标准，确保伤残津贴实际金额不低于此标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工享受伤残津贴，需符合以下条件：
1.职工被认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定有劳动功能障碍。
2.伤残等级达标，一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，可按月领津贴；五级、六级伤残，单位难安排工作的，也能按月领。
3.津贴标准依等级而定，一至四级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级为70%、60%。且实际金额不得低于当地最低工资标准。

法律分析：
（1）工伤职工享受伤残津贴首要条件是被认定为工伤且经鉴定存在劳动功能障碍，这是基础前提，确保职工确实因工作遭受了伤害并影响劳动能力。
（2）在伤残等级方面，一级至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位可按月领取；五级、六级伤残在用人单位难以安排工作时也能按月获得。不同等级对应不同比例的本人工资作为津贴标准。
（3）为保障职工权益，伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准，避免职工因工伤导致收入过低。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定需按法定程序进行，不同情况的工伤对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。