工伤期间享受岗位津贴吗

一、工伤期间享受岗位津贴吗

在遭遇工伤事故期间，通常情况下并无资格享受岗位津贴。这是因为当员工正处于接受工伤治疗的时期时，他们无法完全胜任本职工作，自然也就无法满足获得岗位津贴所需具备的条件。

然而，根据相关法律法规，遭受工伤事故的职工有权享有停工留薪期待遇，而在此期间，原有的工资福利待遇将得以保留，且应由雇主每月按时发放。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤期间享受高温补贴吗

当遭受工伤导致暂时无法正常在岗工作的职工处于停工留薪期时，他们无权获得高温津贴，从而可以享有的是原本的工资及各种福利待遇。

而在停工留薪结束后，当这些员工回到岗位继续工作之时，如果雇主为了响应立法要求，选择让这些员工在35摄氏度以上的高温环境下进行户外露天劳务或者无法通过合理有效的方式使得工作环境中的温度降低至33摄氏度以下的话，则该雇主需要向其员工支付相应的高温津贴以作补偿。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤期间享受涨工资吗

在此，我们需要明确的是，工伤员工在停工留薪时期内，他们所享有的原来薪酬和福利待遇仍然维持不变。然而，假如您所提到的"加薪幅度"涉及到整个公司范围内的普遍工资水平调整，一般来说，工伤员工也理当包含在内享有这一权益。但是需要注意的是，停工留薪的期限将被严格限制在每年的12个月之内，而且如果员工受伤程度较为严重以及情况特殊，那么经过设立在城市地区的劳动能力鉴定委员会的合法确认之后，可以适度地延长此期限。待到停工留薪期结束以后，倘若员工依然需要接受治疗并且继续享受工伤医疗方面的相关保障，此时就需要更加细致地分析和判断单位的集体工资增长是否能够实际为该员工带来福利。如果工伤并没有对员工的工作能力造成实质性的影响，使其能够像其他员工一样正常履行自己的工作职责，那么在相同的条件下，这位员工应当享有公司统一的工资增长待遇。反之，假如工伤使得员工的工作能力受到一定程度的限制，以至于无法达到与其他员工相同的工作绩效标准，那么这种情况下，该员工可能就无权享受这部分待遇了。

工伤期间，员工通常不符岗位津贴资格，因治疗期无法履职。但依据法律，工伤职工享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由雇主按月发放，确保其基本生活与权益不受影响。这一规定旨在保障工伤员工的合法权益。