请假1个月以上公司可以不承担社保费吗

法律分析：
（1）依据法律，用人单位和劳动者有依法参加社保并缴费的义务。在劳动关系存续期间，单位为员工缴纳社保是法定责任，具有强制性。
（2）员工请假，无论时长，只要劳动关系未解除，公司就需按规定为其缴纳社保并承担单位部分。这体现了社保制度保障劳动者权益的宗旨。
（3）若公司以员工请假超1个月为由拒担社保费，属于违法行为，侵犯了员工的合法权益。
（4）员工面对这种情况，可先与公司协商解决。若协商无果，可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自身社保权益。

提醒：
员工遇到此类情况要及时维权，注意保留相关请假及劳动关系证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司以请假1个月以上为由不承担社保费的情况，应先与公司友好协商，说明公司有依法为员工缴纳社保的义务，让公司认识到错误并改正。
（二）若协商无果，员工可以向社保经办机构反映该问题，由社保经办机构对公司进行核查和督促。
（三）也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行查处。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。该法明确了用人单位为员工缴纳社保是法定义务，不能因员工请假而免除。

1.公司不能以员工请假超1个月为由，不承担社保费。依法参加社保、缴纳费用是用人单位和劳动者的义务，劳动关系存续时，单位为员工缴社保是法定义务，不会因请假免除。

2.只要劳动关系未解除，不管请假多久，公司都要按规定为员工缴社保、承担单位部分。若拒绝承担，属违法行为。

3.员工可先和公司协商，协商不成可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，维护自身权益。

结论：
公司不能因员工请假1个月以上而不承担社保费，否则违法。
法律解析：
依据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳费用。在劳动关系存续期间，用人单位为员工缴纳社保是法定义务。员工请假，不管时间多久，只要劳动关系未解除，公司就应按规定继续为员工缴纳社保并承担单位应缴部分。公司以员工请假1个月以上为由拒绝承担社保费的行为违反了法律规定。员工遇到这种情况，可先与公司协商，若协商不成，可向社保经办机构或劳动监察部门投诉来维护自身社保权益。如果您在社保权益方面遇到类似问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

公司不能以员工请假1个月以上为由不承担社保费。法律规定用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴费，劳动关系存续时，单位为员工缴社保是法定义务，不会因员工请假而免除。

为避免此类违法情况，可采取以下措施：
1.公司应加强法律意识，明确在员工请假期间，只要劳动关系未解除，就需按规定为员工缴纳社保，承担单位应缴部分。
2.员工若遇到公司以此为由拒绝承担社保费，可先与公司协商解决。
3.若协商无果，员工可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，维护自身社保权益。