工厂合同未到期搬迁如何赔钱

1.工厂合同未到期搬迁致劳动合同无法履行，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若工厂提前与员工协商一致变更工作地点，员工继续履行合同，工厂无需支付赔偿。
3.若员工不同意变更工作地点，工厂解除劳动合同，需依法支付经济补偿。

解决措施和建议：工厂搬迁前应积极与员工沟通协商，说明情况争取达成一致变更工作地点。若无法协商一致，要严格按照法律规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。员工遇到此类情况，可先与工厂友好协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。

结论：
工厂合同未到期搬迁，若导致合同无法履行需支付经济补偿；提前协商一致变更工作地点员工继续履约则无需赔偿；员工不同意变更工作地点被解除合同，工厂应依法支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，工厂搬迁致使劳动合同无法履行时，需按照员工在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工厂提前和员工协商一致变更工作地点，员工继续履行合同，工厂就无需赔偿。而若员工不同意变更工作地点，工厂解除劳动合同，就必须依法支付经济补偿。如果遇到工厂搬迁等类似情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）若工厂合同未到期搬迁致劳动合同无法履行，员工可要求工厂按工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
（二）若工厂提前与员工协商一致变更工作地点，员工继续履行合同，工厂无需赔偿；若员工不同意，工厂解除合同，需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂合同未到期搬迁致劳动合同无法履行，需按规定给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若工厂提前和员工协商一致变更工作地点，员工继续履约，工厂不用赔偿。若员工不同意，工厂解除合同，要依法给补偿。

法律分析：
（1）当工厂合同未到期搬迁致使劳动合同无法履行时，工厂需依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，这体现了对员工长期服务的补偿。
（2）对于工作时间六个月以上不满一年的员工，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资，合理保障了不同工作时长员工的权益。
（3）若工厂提前与员工协商一致变更工作地点，员工继续履行合同，工厂无需赔偿。这遵循了合同协商一致的原则。
（4）若员工不同意变更工作地点，工厂解除劳动合同，就需依法支付经济补偿，以保障员工的合法权益。

提醒：员工遇到工厂搬迁情况，要及时关注自身权益，若对经济补偿有疑问，建议咨询专业法律意见。