因在实习期大四签劳动合同算不算工龄

（一）以学习实践为目的的实习生，应明确自身实习性质，若不想错误计算工龄，可与单位沟通，在相关材料中注明实习目的为学习实践。同时保留好学校出具的学生身份相关证明。
（二）以就业为目的的实习生，要收集好能证明自己已基本完成学业、无课程安排的材料，如学校的证明等。并且留存好工作期间接受单位管理、单位支付劳动报酬的证据，如考勤记录、工资发放记录等。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。这说明判断是否建立劳动关系从而计算工龄，关键在于是否存在实际的用工行为。

法律分析：
（1）对于以学习实践为目的的大四实习生，即便签订劳动合同，由于其学生身份未变，与单位未建立正式劳动关系，所以不算工龄。这是因为典型劳动关系的构成要素不满足，学生的主要身份还是在学校学习。
（2）当实习生基本完成学业，无课程安排，以就业为目的到单位工作，接受单位管理并获取劳动报酬时，签订劳动合同意味着建立了劳动关系，此时工作时间可算为工龄。工龄的计算对社保缴纳、经济补偿等权益有着重要影响。

提醒：
实习生需明确自身实习目的和状态，保留好工作相关证据。不同实习情况计算工龄方式不同，建议咨询以作进一步分析。

结论：
大四实习生与单位签劳动合同是否算工龄需分情况，以学习实践为目的未建立正式劳动关系的不算，以就业为目的建立劳动关系的算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动关系的认定是判断工龄计算的重要依据。当实习生以学习实践为目的，学生身份未改变，与单位未形成典型劳动关系，即便签订劳动合同，也不符合工龄计算的条件。而若实习生基本完成学业，无课程安排，以就业为目的工作，接受单位管理并获得劳动报酬，这种情况下签订劳动合同建立了劳动关系，工作时间可计入工龄。工龄的计算对社保缴纳、经济补偿等权益有重要影响。由于实际情况复杂多样，判断实习生工龄计算需结合具体实习情况和相关证据。如果您在实习过程中遇到关于工龄计算、劳动关系认定等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.大四实习生签劳动合同算工龄需分情况。若以学习实践为目的，未建立正式劳动关系，即便签合同也不算工龄，因为学生身份未变，和单位不是典型劳动关系。
2.若实习生基本完成学业，无课程安排，以就业为目的工作，接受单位管理且获劳动报酬，签合同建立劳动关系，工作时间可算工龄。
3.鉴于工龄计算涉及社保缴纳、经济补偿等权益，需结合具体实习情况和证据判断。建议实习生在签订劳动合同时明确自身实习目的和双方权利义务，保留好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时维护自身权益。

1.以学习实践为目的的大四实习生，即便与单位签了劳动合同，若未建立正式劳动关系，不算工龄。因为学生身份未变，和单位不是典型的劳动关系。

2.基本完成学业、无课程安排，以就业为目的到单位工作，接受管理且获劳动报酬，签劳动合同建立劳动关系后，工作时间算工龄。

3.工龄计算关乎社保缴纳、经济补偿等权益，需结合实习情况和证据判断。