私人老板未签合同侵权辞退员工咋办

（一）员工可先尝试与老板就赔偿问题进行沟通协商，争取达成一致赔偿意见。
（二）若协商失败，员工要积极收集各类能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）凭借收集的证据，员工可以向劳动监察部门进行投诉，反映老板的侵权行为。
（四）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身权益。
（五）如果对仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：
（1）私人老板未与员工签合同且侵权辞退，员工有多项法定权益。自用工满一个月次日到满一年前一日，老板需支付员工双倍工资，这是对其不签合同违法行为的约束。
（2）老板违法辞退员工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）员工维权有多种途径。可先尝试与老板协商赔偿，若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。之后可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

结论：
私人老板未签合同且侵权辞退员工，员工可要求老板支付未签合同的二倍工资及违法辞退的赔偿金，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，私人老板未与员工签订书面劳动合同，自用工满一个月次日至满一年前一日，需向员工每月支付二倍工资。老板违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。员工维权时，可先和老板协商赔偿。若协商无果，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。如果您在类似事件中遇到难题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.私人老板未签合同且侵权辞退员工，员工有充分的法律依据维护自身权益。未签书面劳动合同，老板需支付双倍工资；违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-员工可先尝试与老板协商赔偿事宜，和平解决纠纷。
-若协商不成，员工需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-凭借这些证据，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决争议。
-若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

1.私人老板未签合同侵权辞退员工，员工可维权。未签书面合同，从用工满一个月次日到满一年前一日，老板需每月付双倍工资。违法辞退，要按员工工作年限，每满一年付一个月工资的两倍作赔偿。
2.员工先和老板协商赔偿。协商无果，收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。
3.可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。