签订竞业协议后怎样获得赔偿

1.劳动者履行竞业限制义务后，赔偿获取方式依协议约定情况而定。有明确约定补偿金额和支付方式的，用人单位应依约按月支付；未约定补偿的，劳动者可要求按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。
2.若用人单位未按约定支付，劳动者可先书面催告，要求其在合理期限内支付。
3.若用人单位违约不支付补偿达3个月，劳动者有权解除竞业协议并主张此前经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

建议用人单位严格按协议约定支付补偿，避免违约风险。劳动者遇到问题及时采取书面催告等措施，维护自身合法权益，必要时果断申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当签订竞业协议且劳动者履行竞业限制义务时，若协议明确约定补偿金额和支付方式，用人单位需依约按月支付经济补偿。若未支付，劳动者可书面催告，要求其在合理期限内支付。
（2）若协议未约定补偿，劳动者履行义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
（3）若用人单位违约不支付补偿达3个月，劳动者有权解除竞业协议，并可主张此前的经济补偿。协商不成时，劳动者可申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者遇到用人单位未按规定支付竞业补偿情况，要及时保留相关证据，依法维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）协议有约定时，用人单位按约定按月支付经济补偿，若未支付，劳动者书面催告要求其在合理期限支付。
（二）协议未约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，且不低于当地最低工资标准。
（三）用人单位违约不支付补偿达3个月，劳动者可解除竞业协议，主张此前经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.若协议明确补偿金额和支付方式，用人单位应按月支付经济补偿。未按约定支付的，劳动者可书面催告，要求其在合理期限内支付。
2.若协议未约定补偿，劳动者履行义务后，可要求单位按其解除或终止合同前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。
3.用人单位违约不支付补偿达3个月，劳动者可解除协议，主张补偿。协商不成，可申请劳动仲裁。

结论：
签订竞业协议后劳动者履行竞业限制义务，协议有约定补偿的用人单位应依约支付；未约定的按劳动者前十二个月平均工资30%且不低于当地最低工资标准支付；单位违约不支付达3个月，劳动者可解除协议并主张补偿，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据相关法律，在竞业协议履行中，若协议明确了补偿金额和支付方式，用人单位有按月支付经济补偿的义务。若未按约支付，劳动者可书面催告。当协议未约定补偿时，劳动者履行义务后可按上述标准要求补偿。若用人单位连续3个月不支付补偿，劳动者可解除协议并索要补偿。这是为保障劳动者权益，维护公平的市场竞争秩序。如果劳动者在竞业协议补偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以合法手段维护自身权益。