公司垫付医药费报销后费用归谁

1.公司垫付医药费报销后费用归属取决于多种情况。若公司基于人道主义援助垫付且无费用归属约定，报销费用应归员工，毕竟医药费是对员工损失的补偿。
2.若公司与员工有明确书面约定，且该约定不违反法律强制性规定，那么按照约定报销费用归公司。
3.涉及工伤时，若公司承担法定赔偿责任且赔偿款包含医疗费用，报销的医药费可归公司；若赔偿款未包含医疗费用，报销费用归员工。

解决措施和建议：公司和员工在垫付医药费时，应及时签订书面协议明确费用报销后的归属，避免后续产生纠纷。工伤赔偿时，公司要清晰核算赔偿款构成，明确是否包含医疗费用。

结论：
公司垫付医药费报销后费用归属分情况，无约定一般归员工，有明确书面约定且不违法则归公司，工伤情况下需看赔偿款是否含医疗费用。
法律解析：
从法律角度看，医药费是对员工损失的补偿。当公司出于人道主义援助垫付且未约定费用归属时，报销费用理应归员工，这是对员工实际损失的弥补。若公司与员工有明确书面约定，且该约定不违反法律强制性规定，遵循意思自治原则，报销费用归公司。对于工伤情况，依据相关法律，若公司承担法定赔偿责任且赔偿款包含医疗费用，报销的医药费可归公司；若赔偿款未包含，报销费用归员工。若大家在公司垫付医药费报销费用归属问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）若公司出于人道主义援助垫付医药费且无约定，员工可主张报销费用归自己，因这是对员工损失的补偿。
（二）若公司与员工有书面约定报销费用归公司，且不违反法律强制性规定，公司可按约定获得报销费用。
（三）涉及工伤时，若公司赔偿款含医疗费用，报销的医药费归公司；若赔偿款不含医疗费用，报销费用归员工。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

公司垫付医药费报销后费用归属有以下几种情况：
一是公司出于人道主义援助垫付，且未与员工约定报销费用归属，因医药费是对员工损失的补偿，报销费用归员工。
二是公司与员工有明确书面约定，垫付后报销费用归公司，且约定不违法，报销费用归公司。
三是涉及工伤时，若公司承担法定赔偿责任且赔偿款含医疗费，报销费用归公司；若未包含，归员工。

法律分析：
（1）当公司出于人道主义援助垫付医药费，且未和员工就报销后费用归属进行约定时，报销费用应属于员工。这是因为医药费是对员工所受损失的补偿，员工作为权益受损方，理应获得这笔报销款。
（2）若公司与员工有明确的书面约定，规定垫付医药费后报销费用归公司，只要该约定不违反法律强制性规定，此约定就是有效的，报销费用归公司。
（3）在工伤情形下，若公司承担法定赔偿责任，且赔偿款中包含医疗费用，报销的医药费可归公司；若赔偿款未包含医疗费用，报销费用归员工。

提醒：
公司和员工应就医药费报销归属及时签订书面协议，避免后续纠纷。不同工伤赔偿情况处理有别，建议咨询以进一步分析。