给孕妇调岗降薪有什么惩罚

法律分析：
（1）用人单位未经协商一致对孕妇调岗降薪，这明显违反了对女职工的特殊劳动保护规定。因为女职工在孕期处于特殊生理状态，法律给予其相应的保护，调岗降薪需双方协商一致。
（2）女职工面对这种情况有多种维权途径。一方面可要求用人单位恢复原岗位及工资待遇，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令限期改正，逾期不改会进行罚款。
（3）女职工还能申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额和支付经济补偿。若因调岗降薪解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。

提醒：
女职工遇到此类情况要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）女职工面对用人单位未经协商一致的调岗降薪行为，应先和用人单位沟通，要求恢复原岗位和工资待遇。
（二）若用人单位拒绝恢复，女职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。
（三）女职工还能申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额、支付经济补偿。若因此解除劳动合同，可按工作年限获得相应经济补偿。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第十四条规定，用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

1.用人单位未经协商一致，给孕妇调岗降薪，违反女职工特殊劳动保护规定。
2.女职工可要求恢复原岗位和工资，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。部门责令限期改正，逾期不改会按每人1000-5000元罚款。
3.女职工也能申请仲裁，要求补足工资差额和经济补偿。若因此解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。

结论：
用人单位未经协商一致给孕妇调岗降薪，违反女职工特殊劳动保护规定，女职工可要求恢复岗位和工资，还可通过投诉、仲裁等途径维权。
法律解析：
法律明确规定，用人单位不能随意对女职工进行调岗降薪，尤其是孕妇这类处于特殊时期的群体。未经协商一致的调岗降薪行为，严重侵害了女职工的合法权益。女职工遇到这种情况，可要求用人单位恢复原岗位和工资待遇。若用人单位拒绝，女职工有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令其限期改正，逾期不改将面临罚款。女职工还能申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额和支付经济补偿。若因调岗降薪解除劳动合同，用人单位需按规定支付经济补偿。如果在实际生活中遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位未经协商一致给孕妇调岗降薪，违反了女职工特殊劳动保护规定。这种行为损害了女职工合法权益。

女职工可采取以下措施维权：
1.要求用人单位恢复原岗位及工资待遇。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令限期改正，逾期不改会按受侵害女职工每人1000元以上5000元以下标准罚款。
2.申请劳动仲裁，要求单位补足工资差额及支付经济补偿。若因调岗降薪解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

女职工遇到此类情况应积极维护自身权益，利用合法途径保障自身利益。