入职隐瞒病情算欺诈吗

法律分析：
（1）入职隐瞒病情是否构成欺诈关键在于病情对工作的影响程度以及招聘要求。若病情严重影响工作履行，招聘时又明确要求告知健康状况，而求职者故意隐瞒，就符合欺诈构成要件。根据法律，以此手段订立的劳动合同可认定无效。
（2）举例中应聘食品加工岗位隐瞒传染性疾病，因该岗位对健康要求高，隐瞒会误导单位决策，所以合同可能被认定无效。
（3）当病情不影响工作正常开展，且招聘未对该类病情作要求时，隐瞒一般不构成欺诈，劳动合同效力不受此隐瞒行为影响。

提醒：求职者应如实了解招聘的健康要求，避免不必要隐瞒；用人单位招聘时需明确健康标准，遇到类似情况可咨询专业法律意见。

（一）入职时应如实评估自身病情对工作的影响，若招聘有健康要求且病情严重影响工作履行，不要隐瞒病情，否则可能面临合同被认定无效的风险。
（二）招聘方应在招聘时明确对求职者健康状况的要求，以便有依据判断求职者是否如实告知。
（三）求职者若不确定病情是否影响工作或招聘是否有相关要求，可以主动询问招聘方。

《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动合同订立中，若存在欺诈情形，该合同可能被认定无效，这与上述规定的原理一致。

1.入职隐瞒病情是否构成欺诈，要分情况。若病情严重影响工作，招聘时又要求如实告知健康状况，求职者故意隐瞒，可能算欺诈。法律规定，以欺诈订立的劳动合同可能无效。

2.例如应聘食品加工岗，隐瞒传染性疾病，合同可能因欺诈无效。

3.若病情不影响工作，招聘也无相关要求，隐瞒通常不算欺诈。

结论：
入职隐瞒病情是否构成欺诈要视病情对工作的影响以及招聘要求而定，影响工作且招聘有要求时隐瞒可能构成欺诈，反之通常不构成。
法律解析：
根据法律规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，劳动合同可被认定无效。当病情严重影响工作履行，且招聘时明确要求求职者如实告知相关健康状况，求职者故意隐瞒，这种行为就属于欺诈，所订立的劳动合同可能无效，像应聘食品加工岗位隐瞒传染性疾病就是典型例子。而若病情不影响工作正常开展，且招聘未对该类病情有明确要求，隐瞒行为一般不构成欺诈。若遇到入职隐瞒病情相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.入职隐瞒病情是否构成欺诈要依具体情形判定。若病情严重影响工作履行，招聘时也明确要求求职者告知健康状况，求职者故意隐瞒就可能构成欺诈，如此订立的劳动合同可能被认定无效。如应聘食品加工岗位隐瞒传染性疾病，合同就可能因欺诈无效。
2.当病情不影响工作正常开展，且招聘未对该类病情有明确要求时，隐瞒行为一般不构成欺诈。
3.为避免此类纠纷，用人单位招聘时应明确健康要求，将其列入招聘条件。求职者则应秉持诚信原则，如实告知可能影响工作的病情。若对自身病情是否影响工作有疑问，可主动与单位沟通，确保双方在信息对称的基础上建立劳动关系。