签订正式劳动合同可以不去么

1.签订正式劳动合同后不应随意不去，依法成立的合同有法律效力，双方需履行义务。劳动者无正当理由不去可能违约，给单位造成损失要担责。

2.法定情形下劳动者可解除合同，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬等，此时可立即解除。

3.若不存在法定解除情形，建议和单位协商解除，说明不能入职原因，避免承担不利法律后果。协商时应诚恳沟通，争取单位理解，尽量降低违约风险。

法律分析：
（1）正式劳动合同具有法律效力，签订后双方需依约履行义务。劳动者无正当理由不履约，构成违约，若造成用人单位损失，需担责赔偿。
（2）法定情形下劳动者可解除合同，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按约定支付劳动报酬，劳动者可立即解约。
（3）无法定解约情形时，建议与单位协商解除，说明不能入职原因，避免不利法律后果。

提醒：签订劳动合同后应谨慎对待，若需解约要先判断是否属法定情形，无法定理由尽量协商，以防承担违约赔偿责任。

（一）若不存在法定解除情形，应和单位协商解除劳动合同，向单位说明不能入职的原因，争取单位理解，避免承担违约及赔偿责任。
（二）若遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬等法定情形，劳动者可立即解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.签正式劳动合同后别随意不去。合同有法律效力，双方得履行义务，劳动者无正当理由不去算违约，给单位造成损失要赔偿。

2.法定情形下劳动者可解约，像单位暴力强迫劳动、不按约定付报酬等，能立即解约。

3.无这些情况，建议和单位协商解约，说明不能入职原因，免得担不利后果。

结论：
签订正式劳动合同后通常不应随意不去，无正当理由不去可能违约担责，但在法定情形下可解除合同，否则建议协商解除。
法律解析：
依法成立的劳动合同具备法律效力，合同双方需履行相应义务。劳动者签合同后若无正当理由不去上班，会构成违约。若因此给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。不过，当出现法定情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同约定支付劳动报酬时，劳动者可立即解除劳动合同。若不存在这些法定情况，劳动者最好和单位协商解除合同，并说明不能入职的原因，以此避免承担不利法律后果。如果在劳动合同签订与履行方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。