公司拖延离职证明该怎么办

公司拖延出具离职证明，劳动者可通过合法途径维权。这不仅是公司应履行的法定义务，也是保障劳动者顺利入职新单位的必要条件。

1.与公司协商。劳动者应明确告知公司，在解除或终止劳动合同时出具离职证明是其法定义务，拖延属违法行为。
2.向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期出具离职证明。
3.申请劳动仲裁或提起诉讼。若因公司拖延导致劳动者无法入职新单位或遭受其他损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，赔偿范围涵盖新单位录用机会丧失、工资收入等损失。

劳动者遇到公司拖延出具离职证明的情况，应积极采取措施维护自身合法权益。

结论：
公司拖延出具离职证明违法，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维权并要求赔偿损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。公司拖延出具离职证明的行为违反了这一法定义务。劳动者首先可与公司协商，指出其行为违法。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期出具。若因公司拖延致使劳动者产生损失，如丧失新单位录用机会、工资收入受损等，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。劳动者遇到此类问题时，可积极运用法律武器维护自身权益，若对具体法律程序和赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）与公司积极沟通，向公司说明其有义务在解除或终止劳动合同时开具离职证明，拖延是违法的，争取友好解决问题。

（二）若协商不成，向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令公司限期出具离职证明。

（三）若因公司拖延造成劳动者无法入职新单位或有其他损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿，赔偿涵盖新单位录用机会丧失损失、工资收入损失等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者面对公司拖延出具离职证明，可这样维权：
一是协商。向公司说明其有义务在解约或终止合同时开具离职证明，拖延违法。
二是投诉。协商不成，可向劳动行政部门反映，责令公司限期出具。
三是索赔。若因此无法入职新单位或有其他损失，可仲裁或诉讼要求赔偿，如丧失录用机会、工资损失等。

法律分析：
（1）公司在解除或终止劳动合同时，有义务及时出具离职证明，拖延出具属违法行为。劳动者可先与公司协商，向其阐明法律规定，促使其履行义务。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令公司限期出具离职证明。
（3）当公司拖延行为给劳动者造成损失，如无法入职新单位、工资收入减少等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求公司赔偿相应损失，包括录用机会丧失、工资收入等方面的损失。

提醒：
劳动者维权时需保留与公司沟通及损失相关的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。