公司能否以旷工为由解除劳动关系

公司以旷工为由解除劳动关系需满足一定条件才合法。公司要有合法有效的规章制度，明确旷工定义和严重违纪程度，且制度经民主程序制定并向劳动者公示；劳动者存在无正当理由未按规定出勤的旷工行为；公司按法定程序解除，如通知工会、送达书面通知等。

满足这些条件，公司解除劳动关系合法，无需支付经济补偿；不满足则可能构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。

为确保合法解除，公司应做到：
1.完善规章制度，保证民主制定与公示。
2.做好考勤管理，留存劳动者旷工证据。
3.严格按法定程序解除劳动关系，避免法律风险。

结论：
公司以旷工为由解除劳动关系需满足一定条件，满足则合法且无需支付经济补偿，不满足可能构成违法解除，劳动者可要求支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司以旷工解除劳动关系有严格条件限制。一是要有合法有效的规章制度，该制度要明确旷工定义及严重违反规定的程度，且经过民主程序制定并向劳动者公示，这保证了制度的合法性和劳动者的知情权。二是劳动者确实存在无正当理由未按规定出勤的旷工行为。三是公司要按法定程序解除，如通知工会、向劳动者送达书面解除通知等。只有同时满足这些条件，公司解除劳动关系才合法，无需支付经济补偿。若有一项不满足，就可能构成违法解除，劳动者有权要求公司支付赔偿金。如果您在劳动关系中遇到类似问题，不确定公司解除劳动关系是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）公司应完善规章制度。明确旷工定义及严重违反规定的标准，严格遵循民主程序制定，如让职工代表参与讨论，然后向全体劳动者公示，比如通过内部培训、公告栏张贴等方式。
（二）准确认定旷工行为。要依据考勤记录等证据，确定劳动者无正当理由未出勤。
（三）遵循法定解除程序。解除劳动关系时通知工会，向劳动者送达书面通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此条明确了公司在劳动者严重违反制度时解除劳动关系的权利，与上述公司以旷工解除劳动关系的条件相契合。

1.公司以旷工解除劳动关系需满足条件。公司要有合法有效且经民主程序制定、向劳动者公示的规章制度，明确旷工定义和严重违纪程度。
2.劳动者存在无正当理由未按规定出勤的旷工行为。
3.公司按法定程序解除，如通知工会、送达书面通知。
满足条件解除合法，无需补偿；不满足则可能违法，劳动者可要求赔偿。

法律分析：
（1）公司以旷工解除劳动关系，合法有效的规章制度是基础。制度应清晰界定旷工定义和严重违反规定的程度，且经过民主程序制定并向劳动者公示，这保障了劳动者的知情权和参与权。
（2）劳动者存在无正当理由不按规定出勤的旷工行为是必要条件。只有确实存在这种行为，公司才具备解除劳动关系的事实依据。
（3）公司按法定程序解除劳动关系很重要。如通知工会，体现对劳动者权益的集体监督；向劳动者送达书面通知，保证劳动者能知晓解除事宜。若公司满足上述所有条件，解除合法且无需支付经济补偿；反之则可能构成违法解除。

提醒：
公司解除劳动关系时务必严格遵循上述条件和程序，劳动者遇公司以旷工解除劳动关系存疑时，可咨询分析具体情况。