劳动仲裁赔偿工资是按照什么计算

1.劳动仲裁赔偿工资计算依不同情形有不同方式。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除劳动合同赔偿金为经济补偿标准的二倍。
2.加班工资方面，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬，月工资计算基数一般按劳动合同约定，但不低于当地最低工资标准。
3.建议劳动者了解自身权益，在发生劳动纠纷时及时收集证据。用人单位应依法计算赔偿工资，避免违法行为。劳动监管部门加强监督，确保双方权益得到保障。

法律分析：
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性赔偿。
（3）加班工资计算有不同标准。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。月工资计算基数通常以劳动合同约定为准，但不得低于当地最低工资标准。

提醒：
劳动仲裁赔偿工资计算复杂，不同情形对应不同计算方式。遇到相关问题建议咨询专业人士，以保障自身权益。

（一）经济补偿计算
工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）违法解除劳动合同赔偿金计算
赔偿金为经济补偿标准的二倍。

（三）加班工资计算
工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。月工资计算基数一般依劳动合同约定，且不得低于当地最低工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动仲裁赔偿工资计算方式如下：
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
违法解除合同赔偿金是经济补偿的两倍。
加班工资，工作日加班给1.5倍报酬，休息日加班无补休给2倍，法定休假日加班给3倍。月工资计算以合同约定为准，但不低于当地最低工资。

结论：
劳动仲裁赔偿工资计算需根据不同情形确定，包括经济补偿、违法解除赔偿金、加班工资等，各有不同计算方式。
法律解析：
劳动仲裁赔偿工资计算方式多样。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。加班工资上，工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬，休息日加班且不能安排补休支付不低于百分之二百的报酬，法定休假日加班支付不低于百分之三百的报酬，月工资计算基数通常依劳动合同约定且不得低于当地最低工资标准。如果遇到劳动仲裁赔偿工资计算的问题，情况可能更为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。