工厂合同到期工厂不续签有赔偿吗

工厂合同到期不续签，通常需给予劳动者赔偿。当劳动合同期满终止固定期限劳动合同，若不是用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意的情况，用人单位要支付经济补偿。
1.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2.这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到合同到期工厂不续签情况，先与工厂友好协商赔偿事宜。若协商无果，可收集工作证明、工资流水等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

结论：
工厂合同到期不续签，通常需向劳动者支付赔偿。
法律解析：
依据法律规定，在非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要给予劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到工厂合同到期不续签等类似劳动纠纷问题，涉及复杂的法律判定和赔偿计算，建议向专业法律人士咨询，以合理维护自身的合法权益。

（一）收集材料：劳动者要收集能证明自己在工厂工作的相关材料，比如工作证、工资条、考勤记录等，以此确定工作年限和工资水平。
（二）与工厂协商：主动和工厂沟通，说明根据法律规定自己应获得经济补偿，表明诉求并争取协商解决。
（三）申请劳动仲裁：若和工厂协商不成，劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交收集的材料，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.工厂合同到期不续签，通常有赔偿。但用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的除外，这种情况下用人单位要给劳动者经济补偿。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律分析：
（1）工厂合同到期不续签，通常是有赔偿的。不过存在特殊情况，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，用人单位要按一个月工资的标准支付补偿。
（3）对于工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意用人单位是否以维持或提高条件续约，自身工作年限和工资情况也需准确掌握，若情况复杂，建议咨询进一步分析。