年薪50万被辞退的人如何补偿

年薪50万被辞退，补偿情况多样。单位合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。单位违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.被辞退者先与单位就补偿事宜进行协商，争取达成一致。
2.若协商无法解决，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）当单位合法解除且需支付经济补偿时，经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚。
（3）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，这是对高收入者补偿的一种限制。
（4）被辞退者可先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权，这是劳动者维护自身权益的重要途径。

提醒：
被辞退时要注意收集相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确定单位解除劳动合同性质。判断是合法解除且符合支付经济补偿情形，还是违法解除，以此确定补偿或赔偿标准。
（二）计算工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）核算月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）先与单位协商补偿。通过友好沟通争取合理补偿。
（五）协商不成申请劳动仲裁。通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合法辞退且符合补偿条件，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月，月工资是前十二个月平均工资。

2.违法辞退，按经济补偿标准两倍赔。

3.月工资超当地平均工资三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。

4.被辞退可先协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
年薪50万被辞退，补偿分合法解除和违法解除两种情况，月工资过高还有特殊标准，可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。被辞退者可先和单位协商补偿，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在辞退补偿方面遇到问题，或者对相关法律规定仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。