试用期终止有补偿金吗

（一）对于用人单位而言，在试用期解除劳动合同时，要明确制定录用条件，并保留好能证明劳动者不符合录用条件的证据，避免无正当理由解除合同，否则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）对于劳动者来说，若遇到用人单位未提供劳动保护等法定过错情况，可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同时可不支付补偿金。不过，前提是单位有清晰明确的录用条件，并且能够提供证据证明劳动者确实不符合。
（2）若用人单位没有合理正当的理由，违法解除试用期员工的劳动合同，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（3）当劳动者因用人单位存在未提供劳动保护等法定过错而解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

提醒：
用人单位解除试用期员工合同需有合理依据和证据，劳动者遇到不合理解除可依法维权，情况复杂建议咨询进一步分析。

结论：
试用期终止是否有补偿金需分情况，劳动者不符合录用条件被解除无补偿金；单位违法解除需支付二倍赔偿金；劳动者因单位法定过错解除，单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律，若单位有明确录用条件且能证明劳动者不符合，在试用期间解除劳动合同无需支付补偿金。这保障了单位自主用人权。若单位无正当理由违法解除试用期员工合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，这是对单位违法行为的约束。若劳动者因单位未提供劳动保护等法定过错解除合同，单位需支付经济补偿，以保障劳动者权益。如果遇到试用期终止补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

1.试用期终止是否有补偿金需分情况处理。若劳动者试用期间被证明不符合录用条件，单位解除合同无需支付补偿金，但单位要明确录用条件且能证明劳动者不符。
2.若单位无正当理由违法解除试用期员工合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者因用人单位存在未提供劳动保护等法定过错而解除合同，单位需支付经济补偿。

建议用人单位明确录用条件并留存相关证据，合法解除劳动合同；劳动者遇到单位违法解除情况，可依法维权，要求支付相应赔偿或补偿。

1.试用期终止补偿分情况：若劳动者试用时被证不符合录用条件，单位解除合同无需补偿，但单位要明确录用条件并能证明。
2.单位无正当理由违法解除试用期合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月工资。
3.劳动者因单位法定过错（如未提供劳动保护）解除合同，单位需支付经济补偿。