身体有病的情况下公司能辞退吗

法律分析：
（1）员工处于规定医疗期内，公司不能因患病原因解除劳动合同。一旦公司在此期间辞退员工，就构成违法解除，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限确定，每满一年支付一个月工资。
（2）员工医疗期满后，若既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司有解除劳动合同的权利，但要提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资，同时需支付经济补偿。

提醒：
公司辞退患病员工有严格法律限制和程序要求，随意辞退会面临法律风险。员工若遇不合法辞退，建议咨询专业分析应对。

（一）员工在规定医疗期内，公司不应因患病原因辞退员工，否则会构成违法解除，届时需按经济补偿的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）员工医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，同时要支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

1.员工在规定医疗期内，公司不能因员工患病解除劳动合同，否则属违法，要付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.医疗期满，员工既不能做原工作，也不能做公司另行安排的工作，公司提前三十天书面通知或多给一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿。

3.公司不能随意辞退患病员工，需依法依规，符合条件解除合同并给予补偿。

结论：
公司不能随意辞退患病员工，在员工规定医疗期内辞退属违法，医疗期满后符合条件可解除劳动合同但需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在规定医疗期内，公司不能因患病原因解除劳动合同，若解除则属违法，需支付经济补偿二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。而医疗期满后，员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。这意味着公司辞退患病员工有严格法律限制和条件。如果遇到此类劳动纠纷，情况复杂难判断，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。

公司不能随意辞退患病员工，需依据法律规定及具体情况处理。在员工规定医疗期内，公司不能因员工患病解除劳动合同，否则构成违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若医疗期满后，员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。

为避免劳动纠纷，公司应严格遵守法律规定，合理安排员工医疗期和工作岗位。对于患病员工，公司可给予关怀和帮助，在医疗期内保障其合法权益；医疗期满后，根据员工实际情况合理调整岗位。