你好,我们新买的高层住宅,烟道反油烟,在2年质保内曾经维修过,但维修人员并未找到原因,4年后彻底不用厨房不做饭了,才发现是烟道和止回阀相连墙体缝隙没有堵,我们认为是隐蔽工程,应该由房产公司维修,但都被拒,向政府各部门投诉,只说是过2年质保期,无法维修,这种纠纷起诉有希望吗?
2025-08-27 16:58:26 回复专业解答如果试用期满后被辞退,那么工资应该按照实际工作天数和约定工资标准来算,离职时就得结清。要是单位没正当理由就辞退你,可能还要给你经济赔偿金呢。
专业解答在试用期届满后遭辞退时,是否享有补偿若员工试用期满后被立即终止聘用关系,若此行为被判定为非法解除劳动合同,那么该员工有权请求雇佣方承担相应的赔偿责任。其次,倘若在试用期内,员工未能达到雇佣方设定的招聘条件,雇佣方有权依法终止其聘用关系,且无需支付相应赔偿。然而,当试用期结束之后,则无法再次主张试用期内未达录用标准这一说法。
专业解答如果您没签合同就被辞退,工资应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准来计算。用人单位辞退您的行为可能构成违法,您还有权主张额外的赔偿。通常,工资应在辞退时一次性结清。
专业解答若公司决定解除劳动合约,员工可即领当月薪资。法律规定,无论哪方解约,雇主都应在终止合同时一次性支付所有应付款项,包括工资、奖金和其他经济补偿。劳动关系建立和结束后,雇主必须遵守这一法规,避免拖欠工资。理论上,雇主应即时支付员工工资,员工提交离职申请时也应一次性支付其全部工资。
专业解答若贵司未与员工签订劳动合同且将其解雇,员工有权要求双倍工资赔偿。按法律,用人单位需按员工工作年限,每年支付一个月工资作为经济补偿。如贵司被认定为非法解雇,则需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
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