岗位调岗、需要怎么做?

您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。

如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

您不愿意的话可以不调，让单位给出理由

若新岗位合理（如薪资不变、职业发展有利），可与公司签订补充协议。

是什么原因调岗呢？我们是专业处理劳动案件的，可以的话联系下

岗位调岗首先要和单位协商，达成一致后签订书面协议明确新岗位、薪资等内容。若单位单方面调岗，你可拒绝。若调岗不合理且损害权益，可收集证据，如劳动合同、调岗通知等，通过劳动仲裁维权。要是调岗合理，如因业务需要且未降低待遇等，可考虑接受。