在什么范围内可以申请劳动仲裁

（一）若遇到确认劳动关系争议，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在事实劳动关系的证据后申请仲裁。
（二）对于订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议，要保存好合同文本、沟通记录等，按仲裁流程主张权益。
（三）在除名、辞退和辞职、离职纠纷中，注意收集单位违规辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等，依法申请仲裁。
（四）工作时间、休息休假、社会保险等方面有争议，可准备考勤表、社保缴纳记录等证据维权。
（五）涉及劳动报酬、工伤医疗费等争议，保留好工资条、医疗费用清单等相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律分析：
（1）确认劳动关系争议是基础类纠纷，劳动关系的明确是劳动者权益保障的前提，若双方对是否存在劳动关系有分歧，可通过劳动仲裁判定。
（2）劳动合同相关争议涉及合同从订立到终止的全过程，合同条款变更等问题处理不当易引发纠纷，劳动仲裁可对双方权利义务进行明确。
（3）除名、辞退和辞职、离职纠纷关乎劳动者的职业稳定性，用人单位违规辞退员工，劳动者可通过仲裁维护自身权益。
（4）工作时间、休息休假、社保等方面争议，涉及劳动者基本权益，单位未依法缴纳社保等行为侵害劳动者利益，仲裁能保障劳动者应得福利。
（5）劳动报酬等争议是常见纠纷，拖欠工资等行为严重影响劳动者生活，仲裁可帮助劳动者讨回应得款项。

提醒：申请劳动仲裁需注意收集相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论：确认劳动关系、劳动合同订立履行等相关、除名辞退等离职、工作时间等劳动权益、劳动报酬等费用方面的争议，以及法律法规规定的其他劳动争议，均可申请劳动仲裁。
法律解析：根据劳动法律法规，当劳动者与用人单位在劳动关系的确认、劳动合同的各个环节、离职相关事宜、劳动权益保障、劳动报酬费用等方面产生分歧或纠纷时，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身合法权益。比如确认劳动关系争议，这是解决双方是否存在劳动关系的关键途径；而在劳动合同相关争议中，合同条款的变更等问题若无法协商一致，可通过仲裁解决。用人单位违规辞退员工等除名、辞退和辞职、离职纠纷，也能借助仲裁保障劳动者权益。对于工作时间、社保等劳动权益以及劳动报酬等费用争议，仲裁是重要的维权手段。若遇到上述劳动争议情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和有效的维权指导。

劳动法律法规规定了多类可申请劳动仲裁的范围。主要涵盖确认劳动关系、劳动合同相关、人员去留、工作福利保障、劳动报酬等方面争议，以及法律法规规定的其他劳动争议。

为应对这些劳动争议，有如下建议：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益和义务，在入职时明确劳动关系和合同条款。
2.遇到劳动纠纷，双方先尝试协商解决，避免矛盾升级。
3.若协商无果，劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径申请劳动仲裁，维护自身权益。
4.用人单位需依法依规管理，保障员工合法权益，避免不必要的劳动纠纷。

可申请劳动仲裁的范围如下：
-确认劳动关系有争议，即劳动者和单位对是否存在劳动关系有分歧。
-劳动合同相关争议，包括订立、履行、变更、解除和终止合同引发的问题。
-除名、辞退、辞职、离职纠纷，如单位违规辞退员工。
-工作时间、休息休假、社保、福利等方面争议，像单位未依法缴纳社保。
-劳动报酬等争议，如拖欠工资、不支付工伤医疗费。
-法律法规规定的其他劳动争议也可仲裁。