拖欠工资公司注销怎么办

（一）若公司注销时股东承诺担责，劳动者可直接要求股东支付工资。
（二）若公司未经依法清算就注销，劳动者可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人清偿工资。
（三）劳动者要先收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和工资拖欠事实。
（四）向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第三十八条规定，市场主体未发生债权债务或者已将债权债务清偿完结，未发生或者已结清清偿费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金、应缴纳税款（滞纳金、罚款），并由全体投资人书面承诺对上述情况的真实性承担法律责任的，可以按照简易程序办理注销登记。市场主体注销依法须经批准的，或者市场主体被吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者被列入经营异常名录的，不适用简易程序。这表明公司注销时需处理好职工工资等债务问题，否则相关主体要承担责任。

法律分析：
（1）当公司注销后被发现拖欠工资，若股东在公司注销时承诺承担公司债务，劳动者有权利要求股东支付工资，这是基于股东所做的承诺，从法律层面股东需履行其义务。
（2）若公司未依法清算就办理注销登记，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及公司实际控制人要对公司债务承担清偿责任，这是法律为保障债权人包括劳动者权益所做的规定。
（3）劳动者维权时，要先收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。收集完证据后，可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律程序追讨工资。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，在维权过程中注意仲裁和诉讼的时效。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。

结论：
公司注销后被发现拖欠工资，劳动者可要求承诺担责的股东支付工资；若公司未经依法清算即注销，可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人清偿债务。劳动者应收集证据，通过劳动仲裁和诉讼追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》及相关劳动法律法规，当公司注销时股东承诺担责，其便需对公司拖欠工资这一债务负责。而公司未经依法清算就办理注销登记，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东以及实际控制人，需对公司债务承担清偿责任，这是为保障劳动者等债权人的合法权益。劳动者收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，是为证明劳动关系和工资拖欠事实，以便顺利维权。先申请劳动仲裁，是解决劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服再向法院诉讼，能进一步保障自身权益。若遇到此类情况不知如何操作或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.公司注销后被发现拖欠工资，劳动者可通过合理途径维权。若股东在公司注销时承诺担责，劳动者可要求股东支付工资；若公司未经依法清算就注销，劳动者可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人清偿债务。
2.为有效维权，劳动者应先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。
3.接着，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，借助法律途径追讨被拖欠的工资。

劳动者遇到公司注销后拖欠工资，可这样维权：
-若公司注销时股东承诺担责，可要求股东支付工资。
-若公司未依法清算就注销，可要求有限责任公司股东、股份有限公司董事和控股股东及实际控制人清偿债务。
-先收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，再申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉追讨工资。