公司与员工签订协议书有效吗

公司与员工签订的协议书通常有效，但要满足一定条件。首先，内容须是双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情况；其次，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗；最后，签订主体要具备相应民事行为能力，能独立承担民事责任。

当协议书约定竞业限制、服务期等内容，只要符合法律规定同样有效。然而，若协议书排除员工主要权利、免除公司法定责任，像约定不为员工缴纳社保，这类条款会无效，但不影响其他有效部分。

为保障协议书合法有效，公司应确保协议内容符合法律规定和公序良俗，避免排除员工主要权利、免除自身法定责任。员工要仔细审查协议条款，维护自身合法权益。双方如有疑问，可咨询专业法律人士。

结论：
公司与员工签订的协议书一般有效，但需满足内容为双方真实意思表示、不违法违规违背公序良俗、签订主体有相应民事行为能力等条件；约定竞业限制等符合规定也有效，排除员工主要权利等条款无效不影响其他有效部分。
法律解析：
依据民法典规定，民事法律行为有效的条件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。公司与员工签订协议书时，若满足这些条件，协议通常有效。对于竞业限制、服务期等约定，只要在法律规定范围内，也能产生效力。而排除员工主要权利、免除公司法定责任的条款，如不为员工缴纳社保的约定，违反了法律规定，会被认定无效，但其他符合法律规定的部分仍然有效。如果大家在公司与员工协议签订方面有任何疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

（一）签订协议书前，公司和员工应确保协议内容是双方真实想法，避免存在欺诈、胁迫等情况，可在签订过程中保持沟通，确认彼此理解并认同协议条款。
（二）仔细审查协议内容，保证不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，可咨询专业法律人士进行把关。
（三）明确双方具有相应的民事行为能力，公司和员工要能独立承担民事责任。
（四）对于协议中约定的竞业限制、服务期等内容，要确保符合法律规定。
（五）若发现协议中有排除员工主要权利、免除公司法定责任的条款，应及时提出修改，以免该条款被认定无效。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.公司和员工签的协议书通常有效，但要满足条件。内容得是双方真实想法，无欺诈胁迫；不违法违规，不违背公序良俗；双方能独立担责。

2.协议里有竞业限制、服务期等内容，符合规定就有效。

3.若协议排除员工主要权利、免除公司法定责任，像不缴社保的条款无效，但不影响其他有效部分。

法律分析：
（1）公司与员工签订的协议书有效需满足系列条件。内容要体现双方真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情况，比如公司不能欺骗员工签订对其不利的协议。
（2）协议不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。像一些违背公序良俗的协议内容肯定不具有法律效力。
（3）签订主体要具备相应的民事行为能力，公司和员工都应能独立承担民事责任。
（4）若协议包含竞业限制、服务期等内容，符合法律规定则有效。但要是协议排除员工主要权利、免除公司法定责任，如不缴纳社保的条款，是无效的，不过不影响其他有效部分。

提醒：员工签订协议前要仔细审查，若对协议条款有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。