无固定期限劳动合同是否可能约定试用期

1.无固定期限劳动合同可约定试用期，法律对不同期限劳动合同的试用期有明确规定。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2.对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。并且试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
3.用人单位应严格按照法律规定约定试用期，避免超期约定或多次约定试用期等违法行为。劳动者也要了解自身权益，在遇到不合法的试用期约定时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自己的权益。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同能够约定试用期，其试用期规则与固定期限劳动合同类似。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不超六个月。
（2）用人单位和劳动者只能约定一次试用期，不管后续是续签合同，还是变更为无固定期限合同，都不能再次约定试用期。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或期限不满三个月的合同，不能约定试用期。
（4）试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，该试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。

提醒：签订无固定期限劳动合同时，要注意试用期的时长规定，避免用人单位违规约定试用期，权益受损时可咨询进一步分析。

（一）签订无固定期限劳动合同时，要根据法律规定确定试用期时长，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超六个月。
（二）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，避免重复约定。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的，不要约定试用期。
（四）确保试用期包含在劳动合同期限内，不要仅约定试用期。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

1.无固定期限劳动合同能约定试用期，依据法律，单位和劳动者签此类合同可依规设定。不同合同期限对应试用期不同：三个月以上不满一年，不超一个月；一年以上不满三年，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。
2.同一单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成工作任务为期限或不满三个月的合同，不能约定试用期。
3.试用期包含在合同期限内，若只约定试用期，该试用期不成立，此期限即为合同期限。

结论：
无固定期限劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
法律解析：
依据相关法律，用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同时可依法约定试用期。不同期限的劳动合同，试用期有不同规定。其中，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。像以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不能约定试用期。并且试用期是包含在劳动合同期限内的，若仅约定试用期，该试用期不成立，此期限就是劳动合同期限。如果大家在无固定期限劳动合同试用期的问题上存在疑问，或者遇到其他相关法律难题，欢迎向专业法律人士咨询。