劳动法竞业限制条款内容有哪些

法律分析：
（1）竞业限制是用人单位为保护商业秘密，与特定劳动者约定的限制条款。限制主体明确为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
（2）竞业限制的范围、地域和期限由双方约定，但要合法。解除或终止劳动合同后，竞业限制期限最长不超两年。
（3）用人单位需在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，这是对劳动者遵守限制的补偿。
（4）若劳动者违反约定，要按约定支付违约金，这是对用人单位权益的保障。

提醒：
劳动者应了解自身是否属于竞业限制主体，遵守约定避免违约；用人单位要及时支付经济补偿，以保障约定的有效性。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。

1.竞业限制是用人单位与特定劳动者约定的约束条款，限制主体为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其范围、地域和期限由双方约定，但需合法。解除或终止劳动合同后，竞业限制期限不超二年。
2.解决措施与建议：
-用人单位要明确界定限制主体，合理约定范围、地域和期限，避免约定无效。
-按约定在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿，保障劳动者权益。
-劳动者应遵守竞业限制约定，若违反需承担支付违约金责任。同时，若用人单位未支付经济补偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

结论：
竞业限制是单位与特定劳动者约定的条款，限制有期限且不得超二年，单位要支付补偿，劳动者违约需付违约金。
法律解析：
竞业限制旨在保护用人单位商业秘密，其限制主体为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。用人单位与劳动者可就范围、地域、期限进行约定，但不能违法。解除或终止劳动合同后，相关人员受竞业限制的期限最长两年。在此期间，用人单位有按月给予劳动者经济补偿的义务。若劳动者违反约定，就需按约定支付违约金。这既保障了用人单位商业秘密不被泄露，也保障了劳动者的合法权益。如果您在竞业限制方面遇到问题，不清楚自己的权利和义务，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，要明确限制主体为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，避免随意扩大范围。
（二）清晰约定竞业限制的范围、地域和期限，且期限不得超过二年，确保约定符合法律规定。
（三）在竞业限制期限内，要按月给予劳动者经济补偿，保障劳动者权益。
（四）劳动者要遵守竞业限制约定，若违反需按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.竞业限制是用人单位和劳动者在合同中约定的条款，目的是让劳动者保守商业秘密。限制对象主要是单位高管、高级技术人员等有保密义务的人。

2.竞业限制的范围、地域和期限由双方商定，但不能违法。解除或终止合同后，相关人员去竞争单位或自己经营同类业务，限制期限不超两年。

3.用人单位要在限制期内按月给劳动者补偿。劳动者违约的话，需按约定付违约金。