请问竞业限制条款内容有哪些内容呢

根据《劳动合同法》规定，竞业限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位不得与上述人员以外的其他劳动者约定竞业限制，否则该约定就是无效的。在“竞业限制”协议中，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

(1)竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者;
　　
(2)竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;
　　
(3)竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过二年;
　　
(4)竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小，甚至于失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定。
　　
(5)违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。
二,竞业限制的划定竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中,与把握本单位贸易秘密和与知识产权相关的保密事项的劳动者商定,在劳动合同解除或者终止后的一按期限内,不得到与本单位出产或者经营同类产品,从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,也不得自己开业出产或者经营同类产品,从事同类业务。
   竞业限制条款涉及到劳动者的劳动就业权和用人单位的贸易秘密权之间的冲突,需要在两者之间寻找到平衡点。
   因此,劳动合同法对竞业限制条款的合用作了入一步的限制:1,是在商定竞业限制条款时,用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   2,是划定劳动者违背竞业限制商定的,应当向用人单位支付违约金。
   3,是划定竞业限制的职员限于用人单位的高级治理职员,高级技术职员和其他负有保密义务的职员。
   4,是划定实行竞业限制期限不得超过二年。
   三,竞业限制协议书对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款,一份完备的竞业限制协议一般应当包括如下内容:(1)竞业限制的职员范围:限于用人单位的高级治理职员,高级技术职员和其他负有保密义务的职员,实际上限于知悉用人单位贸易秘密和核心技术的职员,并不合用于每个劳动者;
(2)竞业限制的地域范围:竞业限制协议限制了劳动者的就业权,因此不能任意扩大竞业限制的范围,原则上,竞业限制的范围,地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限;
(3)竞业限制期限:根据《劳动合同法》的划定,竞业限制的期限不得超过二年;
(4)竞业限制补偿:竞业限制限制了劳动者的劳动权利,因为受到协议的限制,劳动者的就业范围大幅缩小,甚至于失业,因此对劳动者入行补偿成为必要。
   法律没有划定补偿的详细尺度,实践中可由用人单位与劳动者协商确定。
  
(5)违约责任:商定劳动者违背竞业限制协议应当承担的违约责任。
   法律没有对违约金的尺度作出划定,可由用人单位与劳动者协商确定。
   以上是我为你提供的资源,对你了解竞业限制条款内容有哪些内容的题目有所匡助,假如没有签订竞业限制条款或者公司没有补偿,是可以往别的公司上班的,这不算违竞业限制条款,我们要维护自身利益。