先降一年薪第二年再裁员怎么补偿

降薪和裁员是不同的法律行为，要分别看待。

公司未经员工同意单方面降薪，就是没按合同发工资，员工能要求补齐工资差额。

公司裁员时，合法裁员要按员工工作年限给经济补偿，工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。违法裁员则要给双倍赔偿。

员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司未经员工同意单方降薪，员工可要求补足工资差额；合法裁员公司应支付经济补偿，违法裁员需支付赔偿金，员工可协商解决，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司与员工签订的劳动合同约定了劳动报酬，公司未经员工同意单方降薪，属于未依约提供劳动报酬，员工有权要求公司补足工资差额。关于裁员，若公司合法裁员，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在实际中遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

公司降薪和裁员需依法依规进行，否则员工有权维护自身权益。公司未经员工同意单方降薪，违反劳动合同约定，员工可要求补足工资差额。裁员方面，合法裁员公司要按员工工作年限支付经济补偿，违法裁员则需支付双倍赔偿金。
1.对于降薪，公司应严格按劳动合同支付报酬，未经员工同意擅自降薪属违法行为，员工有权要求补足工资。
2.关于裁员，公司需区分合法与违法情况，合法裁员按标准支付经济补偿，违法裁员支付双倍赔偿。
3.员工遇到此类问题，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此保障自身权益。

法律分析：
（1）降薪方面，公司未经员工同意单方降薪，违反了劳动合同关于劳动报酬的约定。员工有权利要求公司补足工资差额，这是对劳动者合法权益的保障。
（2）裁员方面，合法裁员时，公司需依据员工在本单位的工作年限给予相应经济补偿，计算方式明确。而违法裁员，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法裁员行为的惩罚。
（3）员工在权益受损时，可先尝试与公司协商解决，这是较为平和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到降薪或裁员情况，要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）面对公司单方降薪，员工要及时留存工资发放记录、劳动合同等证据，与公司沟通，要求补足工资差额。
（二）公司裁员时，员工需确认裁员是否合法。合法裁员可按工作年限索要经济补偿；违法裁员则可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）员工可先尝试与公司友好协商，争取达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或准备好相关材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。