劳动争议仲裁的时效期间从几年开始

劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过存在时效中断和中止的情况。若当事人在时效内主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽快采取行动主张权利或请求救济，避免错过时效。
2.遭遇不可抗力等情况不能申请仲裁时，要留存好相关证据，以便证明时效中止。
3.劳动关系终止后，要在规定的一年内及时申请仲裁，维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这为劳动者维护权益设定了时间限制，督促其及时行动。
（2）仲裁时效会因特定情形中断或中止。如一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务会导致时效中断，中断后重新计算；不可抗力等正当理由会使时效中止，原因消除后继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出仲裁。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，遇到权益侵害及时主张。注意时效中断、中止情形，保留相关证据。不同情况适用规则有别，建议咨询专业人士分析。

（一）牢记仲裁时效一年的基本规定，在知道或应当知道权利被侵害之日起及时申请仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或争取对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
（三）遇到不可抗力等正当理由不能申请仲裁时，要保留相关证据，待中止原因消除后继续计算时效申请仲裁。
（四）劳动关系存续期间被拖欠劳动报酬，可随时申请仲裁；劳动关系终止则需在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损日起算。
2.仲裁时效内，一方主张权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期，因欠薪争议仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内提出。

结论：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。存在时效中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，终止则需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，通常情况下劳动争议仲裁时效是一年，起算点明确。若在时效期内有主张权利、请求救济或对方同意履行等情况，仲裁时效中断后重新计算；遇到不可抗力等正当理由导致无法申请仲裁，时效会中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，给予劳动者更宽松的仲裁申请时间。但劳动关系一旦终止，就需在一年内提出仲裁申请。如果遇到劳动争议仲裁时效相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。