公司领导不让上班怎么办

法律分析：
（1）公司领导无正当理由不让员工上班，这种行为可能涉嫌违法解除劳动关系或未提供劳动条件，员工的合法权益受到了侵害。
（2）员工遇到这种情况，首先可选择与公司协商，要求恢复工作，并注意保留好沟通记录，这些记录后续可能作为维权的证据。
（3）若协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法责令公司改正其不当行为。
（4）员工还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过申请劳动仲裁来维权。如果公司是违法解除，员工有两个选择，既可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求公司支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工维权时要注意证据收集的完整性和有效性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

1.公司领导无正当理由不让员工上班，可能涉嫌违法解除劳动关系或未提供劳动条件，员工有多种途径维权。
2.解决措施和建议如下：
员工首先应尝试与公司协商，要求恢复工作，并妥善保留相关沟通记录。
若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令公司改正。
员工也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁。若公司属于违法解除，员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：
公司领导无正当理由不让员工上班，员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁，还可要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司领导无正当理由不让员工上班，这可能构成违法解除劳动关系或未提供劳动条件。员工应先与公司协商并保留沟通记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司改正。员工也能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁。若公司违法解除，员工能要求继续履行合同，或获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）员工先与公司协商，要求恢复工作，并保留好相关沟通记录，以作为后续可能需要的证据。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司改正其不合理行为。

（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，申请劳动仲裁。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1.若公司领导无故不让员工上班，可能违法解除劳动关系或未提供劳动条件。员工先与公司协商恢复工作，保留沟通记录。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司改正。
3.收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同或获二倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。