出差期间需要支付加班费吗

（一）单位应准确界定出差期间的工作与休息状态。对于劳动者在正常工作时间开展工作任务、参加会议等情况，要支付正常工资。
（二）当劳动者在法定标准工作时间之外工作，如在休息日或法定节假日出差工作，要明确认定为加班。其中，休息日加班且不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定节假日加班的，支付不低于工资300%的加班费。
（三）对于出差期间劳动者处于休息状态，像在途时间、休息时间等，不认定为加班，无需支付加班费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.出差支付加班费得分情况。出差时在正常工作时间工作，像完成任务、参加会议，单位要付正常工资。
2.法定标准工作时间外工作算加班，单位得付加班费。比如休息日或法定节假日出差工作，就算加班。休息日加班且无法补休，单位付不低于工资200%的加班费；法定节假日加班，付不低于300%的。
3.出差时处于休息状态，如在途、休息时间，一般不算加班，不用付加班费。

结论：
出差期间是否支付加班费要根据实际工作情况判断，工作时间工作应支付正常工资，超出法定标准工作时间工作算加班需支付加班费，处于休息状态一般不算加班无需支付。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在正常工作时间内提供劳动，单位应支付正常工资。当劳动者在法定标准工作时间之外工作时，就属于加班情形，单位需支付加班费。比如在休息日或法定节假日出差并工作，属于加班情况。休息日加班且不能安排补休的，单位要支付不低于工资200%的加班费；法定节假日加班，单位需支付不低于工资300%的加班费。而若出差期间劳动者处于休息状态，像在途时间、休息时间等，通常不认定为加班，也就无需支付加班费。如果对出差期间加班费支付问题存在疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。

1.出差期间支付加班费需按不同情形判断。劳动者在出差时正常工作时间提供劳动，单位应支付正常工资；在法定标准工作时间之外工作，则认定为加班，单位需支付加班费。
2.比如在休息日或法定节假日出差工作可认定加班，休息日加班且不能补休，单位支付不低于工资200%的加班费；法定节假日加班，支付不低于工资300%的加班费。
3.若出差时劳动者处于休息状态，像在途时间、休息时间等，通常不认定为加班，无需支付加班费。

建议单位明确出差期间工作与休息的界定标准，制定清晰的加班管理制度，员工要留存好出差工作的相关证据，保障自身权益。

法律分析：
（1）出差期间若劳动者在正常工作时间履行工作职责，像完成工作任务、参与会议等，单位需按照正常标准支付工资，这是对劳动者正常劳动的合理报酬。
（2）当劳动者在法定标准工作时间之外进行工作时，应被认定为加班。比如在休息日或法定节假日出差且工作，就符合加班条件。
（3）对于休息日加班且单位无法安排补休的情况，单位要支付不低于工资200%的加班费；法定节假日加班，单位需支付不低于工资300%的加班费。
（4）若出差期间劳动者处于休息状态，例如在途时间、休息时间等，通常不认定为加班，单位无需支付加班费。

提醒：劳动者需保留好出差工作的相关证据，如考勤记录、工作成果等。不同出差工作情况复杂，建议咨询专业人士分析。