55周岁男性被公司解聘怎么补偿

（一）当公司依据《劳动合同法》合法解除，如员工有严重违反规章制度等行为时，员工应接受无补偿的结果，可查看公司相关规章制度确认自身行为是否违规。

（二）若是经济性裁员等合法解除情形，员工可统计自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准要求公司支付经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的获半个月工资补偿。

（三）若公司违法解除劳动合同，员工可收集相关证据，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.55周岁男性被公司解聘，补偿视解聘原因而定。若公司合法解除，像员工严重违规，无需补偿。
2.若是经济性裁员等合法解除，公司要按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若公司违法解除，劳动者可要求公司按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

结论：
55周岁男性被公司解聘，补偿情况分三种，合法解除且符合特定情形无需补偿，合法经济性裁员等需按工作年限支付经济补偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《劳动合同法》，公司合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，公司无需支付补偿。若是经济性裁员等合法解除情形，公司要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是公司违法解除劳动合同，劳动者能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类解聘补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.55周岁男性被公司解聘，补偿情况取决于解聘原因。合法解除且员工严重违规时，公司无需补偿；合法的经济性裁员等情形，公司要按工作年限支付经济补偿；违法解除时，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
2.具体解决措施和建议如下：
-劳动者需明确自身被解聘的原因，收集工作年限、工资等相关证据。
-若认为公司解聘违法，可先与公司协商，要求按规定支付赔偿金。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）当公司依据《劳动合同法》合法解除与55周岁男性的劳动关系，比如员工存在严重违反规章制度等情况，公司无需向员工支付补偿。
（2）若是经济性裁员等合法解除情形，公司需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，劳动者有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
被解聘的劳动者要留意解聘原因是否合法，不同情况补偿不同，建议咨询专业法律人士分析。