交五险不交一金会不会触犯劳动法

1.交五险不交一金，不违反劳动法，但违反《住房公积金管理条例》。五险作为法定强制社会保险，用人单位必须为职工缴纳，这是《社会保险法》的明确要求，若不缴纳属违法行为。
2.对于未缴纳五险的情况，职工可向社保行政部门投诉，行政部门会责令单位补缴，还可能加处滞纳金。
3.而住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，单位应为在职职工缴存。若单位不为职工缴存，住房公积金管理中心会责令限期办理，逾期不办理会被罚款。

建议用人单位严格遵守法律法规，及时为职工缴纳五险和公积金，避免法律风险。职工自身也应增强法律意识，维护自身权益。

法律分析：
（1）五险是法定强制的社会保险，涵盖基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。用人单位依据《社会保险法》，有义务为职工缴纳五险，不缴纳属于违法行为，职工可向社保行政部门投诉，单位会被责令补缴，还可能被加处滞纳金。
（2）一金指住房公积金，按照《住房公积金管理条例》，单位应为在职职工缴存。若单位不为职工缴存，住房公积金管理中心会责令其限期办理，逾期不办理会面临罚款。所以只交五险不交一金虽不触犯劳动法，但违反《住房公积金管理条例》。

提醒：
用人单位应依法为职工缴纳五险和公积金，职工遇到单位未依法缴纳情况，可及时向相关部门反映。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若遇到单位交五险不交一金情况，可先与单位沟通，明确指出《住房公积金管理条例》规定，要求单位为自己缴存住房公积金。
（二）若沟通无果，可向住房公积金管理中心投诉，由其责令单位限期办理。
（三）若单位逾期仍不办理，住房公积金管理中心会对单位进行罚款。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

1.交五险却不交一金，不违反劳动法，不过可能违反《住房公积金管理条例》。五险是法定强制社会保险，单位必须为职工缴纳，否则违法，职工可向社保部门投诉，让单位补缴并可能加滞纳金。
2.一金即住房公积金，单位应为在职职工缴存。若不缴存，公积金管理中心会责令限期办理；逾期不办会被罚款。不交五险违法，只不交一金则违反《住房公积金管理条例》。

结论：
交五险不交一金不触犯劳动法，但可能违反《住房公积金管理条例》，不交五险则违法。
法律解析：
五险属于法定强制社会保险，按照《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳五险，不缴纳属于违法行为，职工可向社保行政部门投诉，单位会被责令补缴，还可能加处滞纳金。而住房公积金方面，根据《住房公积金管理条例》，单位应为在职职工缴存，若不缴存，会由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理会被罚款。所以只交五险不交一金有违反《住房公积金管理条例》的风险，不交五险则明确违法。如果在社保和公积金缴纳方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。