违反竞业协议会怎么样处罚公司吗

违反竞业协议一般是劳动者违约，劳动者需担责而非公司受罚。若劳动者违反竞业限制约定，要按协议支付违约金，数额依协议条款确定，若不合理，当事人可请求法院或仲裁机构调整。给用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任，赔偿额与损失相当。

但如果公司未按约定支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制约定，不构成违约。
1.劳动者应遵守竞业协议，避免违约，若对违约金有异议，及时通过法律途径调整。
2.用人单位要按约定支付经济补偿，以保障协议效力。
3.双方签订协议时，应明确各项条款，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）在竞业协议中，一般是劳动者违约情况居多，而非公司受处罚。当劳动者违反竞业限制约定时，需依据竞业协议的约定向用人单位支付违约金，违约金数额由协议条款确定。
（2）若违约金过高或过低，当事人可通过法院或仲裁机构进行调整，以保障公平合理。
（3）要是劳动者违约给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任，赔偿额应与用人单位所受损失相当。
（4）但如果公司未按协议约定支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制约定，这种情况下劳动者不算违约。

提醒：
劳动者签订竞业协议前要仔细考量，违约可能面临高额赔偿；用人单位需按约支付经济补偿，否则可能失去协议效力，建议遇到问题咨询以获精准分析。

（一）劳动者违反竞业协议，应按约定支付违约金，数额按协议条款定，若过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。
（二）劳动者违约给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿额与损失相当。
（三）公司未按协议支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制约定，不构成违约。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.一般情况下，违反竞业协议是劳动者违约，而非公司受罚。劳动者违约需按协议向用人单位支付违约金，数额依协议定，过高或过低可请求法院或仲裁机构调整。

2.若劳动者违约给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿额与损失相当。

3.若公司未按协议支付经济补偿，劳动者可依法解除竞业限制约定，不构成违约。

结论：
违反竞业协议一般是劳动者违约担责，需按约定支付违约金，造成损失要赔偿；若公司未付经济补偿，劳动者可解除约定不构成违约。
法律解析：
根据法律规定，竞业协议旨在保护用人单位商业秘密等合法权益。当劳动者违反竞业限制约定时，需依据竞业协议条款支付违约金，若违约金数额不合理，当事人可请求法院或仲裁机构调整。同时，若劳动者违约给用人单位造成损失，应承担与损失相当的赔偿责任。然而，如果公司未按照协议约定向劳动者支付经济补偿，劳动者有权依法解除竞业限制约定，在此情况下劳动者不构成违约。如果您在竞业协议方面遇到问题，或对自身权益存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。