竞业限制多久不付补偿金失效了

法律分析：
（1）在劳动合同或保密协议里约定竞业限制与经济补偿是常见的法律操作。这是为了保护用人单位的商业秘密等合法权益，同时也对劳动者进行一定约束。
（2）当劳动合同解除或终止后，用人单位有义务在竞业限制期限内按月支付经济补偿给劳动者。这是对劳动者遵守竞业限制的合理补偿。
（3）若因用人单位原因导致连续三个月未支付经济补偿，这违反了约定，损害了劳动者权益。此时劳动者可以通过仲裁或诉讼途径，请求解除竞业限制约定，以摆脱不合理的限制。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时保留相关证据，以便维护自身权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

劳动者在与用人单位约定竞业限制和经济补偿后，若因用人单位原因三个月未支付经济补偿，有权解除竞业限制约定。这是因为用人单位按月支付经济补偿是其法定义务，连续三个月不支付构成违约，损害了劳动者权益，所以法律赋予劳动者解除权。
1.明确法律保障：法律认可劳动者在这种情况下解除约定的权利，为劳动者维权提供了依据。
2.选择维权途径：劳动者可通过仲裁或诉讼方式请求解除竞业限制约定，维护自身合法权益。
3.用人单位应尽责：用人单位需严格履行按月支付经济补偿的义务，避免违约行为发生，保障劳动者权益。

结论：
劳动合同解除或终止后，因用人单位原因三个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
法律解析：
依据相关法律规定，在竞业限制情形下，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。当用人单位连续三个月不支付经济补偿时，此行为构成违约，损害了劳动者权益。法律为保障劳动者合法权益，赋予其解除竞业限制约定的权利。劳动者可通过仲裁或诉讼的途径来请求解除。如果遇到此类情况不知如何处理，或者想进一步了解相关法律流程和权益，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

（一）若遇到用人单位三个月未支付经济补偿的情况，劳动者应先收集相关证据，如劳动合同、保密协议、工资支付记录等，证明双方存在竞业限制约定以及用人单位未支付补偿的事实。
（二）劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，要求其支付经济补偿。若协商无果，再考虑通过法律途径解决。
（三）劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求解除竞业限制约定。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.若当事人在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制与经济补偿，劳动合同解除或终止后，要是因用人单位的问题，连续三个月没支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

2.按规定，用人单位需在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若连续三个月不支付，属违约行为。

3.这种情况下，劳动者权益受损，可通过仲裁或诉讼请求解除约定，维护自身权益。