孕妇被降职降薪要收集什么证据

孕妇遭遇降职降薪，可通过收集证据维护合法权益。

收集证据时可按以下方面进行：
1.劳动合同能证明劳动关系，明确工作岗位和薪资待遇。
2.工资条、银行工资流水可直观体现降薪前后的工资变化，是重要的工资证明。
3.调岗降薪通知，包括书面文件、邮件、聊天记录等，能明确公司调岗降薪的意思表示。
4.工作证、考勤记录等可证明按原岗位正常出勤工作。
5.与公司沟通的记录，如谈话录音、聊天记录等，能体现自身态度和公司理由。

有了这些证据，孕妇可先与公司协商。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）劳动合同是劳动关系的关键凭证，它明确了孕妇原本的工作岗位与薪资待遇，是判断公司降职降薪是否违约的重要依据。
（2）工资条和银行工资流水清晰展示了降薪前后的工资差异，能有力证明孕妇实际收入受到的影响，是量化降薪情况的直接证据。
（3）调岗降薪通知以各种形式呈现公司的决定，能反映公司调岗降薪的主观意图和行为，对于认定公司的违规操作有重要作用。
（4）工作证和考勤记录表明孕妇在被降职降薪后仍按原岗位正常出勤工作，说明其工作状态未改变，公司的降职降薪缺乏合理性。
（5）与公司的沟通记录体现了孕妇对于降职降薪的态度以及公司给出的理由，有助于了解事件全貌和责任归属。孕妇凭借这些证据可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维护权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。

（一）除了已提及的证据收集方向，孕妇还可以收集公司内部的规章制度，查看其中关于岗位调动和薪资调整的规定，判断公司降职降薪行为是否符合内部规则。
（二）找同事作为证人，让其出具证人证言，证明孕妇在工作中的表现以及降职降薪前后的工作情况。

法律依据：
《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

孕妇遭遇降职降薪，可收集以下证据维权：
1.劳动合同，证明与公司的劳动关系，明确原本的岗位和薪资。

2.工资条和银行流水，直观显示降薪前后工资变化。

3.调岗降薪通知，像书面文件、邮件等，表明公司的调薪意图。

4.工作证和考勤记录，证明按原岗位正常出勤。

5.与公司沟通记录，如谈话录音、聊天记录，体现自身态度与公司理由。收集后可先协商，不成则申请仲裁。

结论：
孕妇被降职降薪，可收集劳动合同、工资条及银行流水、调岗降薪通知、工作证与考勤记录、与公司沟通记录等证据维护权益，先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。劳动合同可证明劳动关系及原岗位和薪资约定；工资条和银行流水能显示降薪事实；调岗降薪通知明确了公司的违规行为；工作证和考勤记录证明孕妇按原岗位正常工作；与公司沟通记录体现了事件的协商过程和双方态度。这些证据形成完整证据链，为孕妇维权提供有力支撑。若遇到此类情况，可先尝试与公司协商解决，协商无果则可申请劳动仲裁。如果您在这方面还有疑问或需要专业的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。