拿不到工资就劳动仲裁吗

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资问题的首选方式，它具有简单高效的特点，双方可直接沟通达成一致。
（2）向劳动行政部门投诉也是有效的途径，劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资。
（3）劳动争议调解可在投诉未解决问题时发挥作用，由调解组织居中协调，促进双方达成和解。
（4）当其他途径都行不通时，劳动仲裁是重要的解决手段，有专门程序保障劳动者权益。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能向法院提起诉讼。

提醒：
不同途径有不同的适用条件和流程，遇到拿不到工资的情况，建议先了解各途径利弊，复杂案情可咨询进一步分析。

拿不到工资有多种维权途径，并非只能劳动仲裁。可按协商、投诉、调解、仲裁、诉讼的顺序选择合适方式维权。
1.与用人单位协商解决是高效的办法，可直接要求单位支付工资。
2.向劳动行政部门投诉，其能责令用人单位限期支付工资。
3.若投诉未解决，可申请劳动争议调解，由调解组织协调。
4.若前面途径都无效，可申请劳动仲裁，通过专门程序保障权益。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。

建议劳动者先尝试协商和投诉，若问题仍未解决，再依次选择调解、仲裁和诉讼，以高效解决工资问题。

结论：
拿不到工资并非只能劳动仲裁，可按协商、投诉、调解、仲裁、诉讼的顺序选择合适途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者遇到拿不到工资的情况有多种解决途径。与用人单位协商解决简单高效，是首选方式；向劳动行政部门投诉，该部门有权责令用人单位限期支付工资；若投诉无果，可申请劳动争议调解，由调解组织进行协调。若上述方式都不能解决问题，可申请劳动仲裁，这是保障劳动者权益的重要程序。对仲裁结果不服，除特殊规定外，还能向法院提起诉讼。

当大家在遇到工资相关问题时，可按照以上途径逐步维权。若在处理过程中对法律适用、流程操作等方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）协商时要注意保留聊天记录、通话录音等协商凭证，明确表达自己的诉求和要求支付工资的时间。
（二）向劳动行政部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便行政部门快速了解情况。
（三）申请劳动争议调解，要积极配合调解组织，如实陈述事情经过。
（四）申请劳动仲裁需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（五）提起诉讼要注意收集更充分的证据，按照法院要求参加诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

拿不到工资时，维权途径多样。
一是协商，与用人单位沟通，要求支付工资，简单高效。
二是投诉，向劳动行政部门反映，其会责令单位限期支付。
三是调解，若投诉无果，可申请劳动争议调解，由调解组织协调。
四是仲裁，上述方法不行，可申请劳动仲裁，有程序保障权益。
五是诉讼，对仲裁结果不服，可向法院起诉。按此顺序选途径维权。