勉强辞退工资怎么算

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，工资的支付是有明确规定的，需正常支付到辞退之日，计算方式为依据实际工作天数和劳动合同约定工资标准。比如，劳动者月工资约定为一定金额，实际工作了若干天，就按比例计算应得工资。
（2）赔偿金方面，根据工作年限和工资来确定。工作满一年就支付两个月工资，像工作三年就支付六个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。
（3）对于月工资较高的情况，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到违法辞退，要注意留存好工资条、工作记录等证据，因不同案情的赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位违法辞退劳动者需承担相应工资支付和赔偿责任。工资应正常支付至辞退日，同时要支付赔偿金。
2.工资计算按劳动者实际工作天数，结合劳动合同约定的工资标准。赔偿金依据劳动者在本单位的工作年限和工资确定，工作满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格依法进行人员管理，避免违法辞退情况。劳动者若遭遇违法辞退，应及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

结论：
用人单位违法辞退劳动者，需正常支付工资至辞退日，并按规定支付赔偿金。
法律解析：
用人单位勉强辞退即构成违法辞退。在此情况下，工资应正常支付到辞退之日，工资数额依据劳动者实际工作天数，结合劳动合同约定的工资标准来计算。赔偿金则根据劳动者在本单位的工作年限和工资确定。工作满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到用人单位违法辞退的情况，涉及的法律规定较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）用人单位要明确工资支付方式，按劳动者实际工作天数和合同约定工资标准，正常支付工资到辞退日。
（二）计算赔偿金时，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。
（三）月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.勉强辞退属违法辞退。用人单位违法辞退劳动者，要正常支付工资到辞退日，还要付赔偿金。
2.工资按实际工作天数和合同约定标准算。
3.赔偿金依工作年限和工资定：每满一年付两个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付一个月工资。
4.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资超当地上年职工月均工资三倍，按三倍付，支付年限最高十二年。