未满30天离职扣多少工资

1.劳动者未满30天离职，若违法解除合同致用人单位受损，需担责，但非直接扣工资。用人单位可按规定从工资中扣除赔偿费，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
2.若劳动者虽未提前30天通知，但已完成工作交接且未造成损失，单位无权扣工资，应按实际工作天数支付。
3.若单位违法克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者未满30天离职，若因违法解除劳动合同给用人单位带来损失，需承担赔偿责任，不过用人单位不能直接扣工资。而是可以按照规定，从劳动者工资里扣除赔偿费用，每月扣除部分不能超过当月工资的20%。
（2）若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应按最低工资标准支付。
（3）当劳动者虽未提前30天通知单位，但按要求完成工作交接且未造成损失时，单位无权扣工资，需按实际工作天数支付。
（4）若单位违法克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者离职要依法进行，避免造成不必要损失；单位扣工资需合法合规，否则劳动者可依法维权，具体情况可咨询分析。

（一）若劳动者未满30天离职且造成单位损失，单位扣除赔偿费用每月不能超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。劳动者可留存工资发放记录等证据，确保单位扣除合理。
（二）若劳动者未提前30天通知，但完成工作交接且未造成损失，单位无权扣工资，劳动者可与单位沟通协商，要求按实际工作天数支付工资。
（三）若单位违法克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等相关材料；也可申请劳动仲裁，按规定流程进行维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.劳动者未满30天离职，违法解除合同致单位受损需担责，但不是直接扣工资。单位可扣赔偿费，每月不超当月工资20%，扣后剩余低于当地月最低工资标准的，按标准支付。
2.劳动者未提前30天通知，完成工作交接且未造成损失，单位不能扣工资，要按实际工作天数支付。
3.单位违法克扣，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
劳动者未满30天离职，造成用人单位损失需担责但非直接扣工资；完成交接未造成损失，单位无权扣工资，违法克扣可维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿费用，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。若劳动者虽未提前30天通知，但已完成工作交接且未造成损失，单位不能扣工资，需按实际工作天数支付。若单位违法克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。如果您在工作中遇到类似问题，不确定自身权益和应对办法，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。