试用期一个月辞退员工需要缴纳社保吗

1.用人单位在试用期一个月辞退员工，也需缴纳社保。因为劳动关系建立后，单位就有义务为员工缴社保，试用期属劳动合同期限，是劳动关系存续期。
2.若单位未按规定缴纳，员工可要求补缴。
3.若单位拒绝，员工可向社保征收机构投诉。机构会责令限期缴纳或补足，从欠缴日起加收滞纳金；逾期不缴，将面临罚款。

结论：
试用期一个月辞退员工，用人单位需要为其缴纳社保，未缴纳的员工可要求补缴，单位拒绝会面临相应处罚。
法律解析：
劳动关系建立后，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，因此即便只试用一个月就辞退员工，单位也需依法缴纳社保。若用人单位未按规定缴纳，员工有权要求其补缴。若单位拒绝补缴，员工可向社保征收机构投诉举报。社保征收机构会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，单位将面临罚款。如果遇到用人单位未在试用期为自己缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

试用期一个月辞退员工，用人单位也需缴纳社保。因为劳动关系建立后，单位就有义务为劳动者缴纳社保，而试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间。

为解决这一问题，可采取以下措施和建议：
1.员工若发现单位未按规定缴纳社保，应主动与单位沟通，要求补缴。
2.若单位拒绝补缴，员工可向社保征收机构投诉举报，让社保征收机构责令单位限期缴纳或补足。
3.单位欠缴社保的，会自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳，将面临罚款。单位应重视社保缴纳，依法履行义务，避免法律风险。

法律分析：
（1）试用期一个月辞退员工，单位也需缴纳社保。因为劳动关系建立后，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，而试用期包含在劳动合同期限内，这期间属于劳动关系存续期间。
（2）若用人单位未按规定为试用期员工缴纳社保，员工有权要求其补缴。
（3）当单位拒绝补缴时，员工可向社保征收机构投诉举报。社保征收机构会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起加收滞纳金。
（4）若单位逾期仍不缴纳，将会面临罚款。

提醒：
员工遇到单位试用期不缴社保情况，要及时主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位在试用期一个月辞退员工时，应在建立劳动关系后及时为员工办理社保登记并缴纳社保，避免因未缴纳引发后续问题。
（二）若员工发现用人单位未缴纳社保，可先与单位友好沟通，要求补缴。
（三）若单位拒绝补缴，员工可收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等，向社保征收机构投诉举报。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。