裁员赔偿是多少个月

（一）明确裁员性质。劳动者要判断公司裁员是合法还是违法，可查看公司裁员程序是否符合规定，如是否提前向工会或全体职工说明情况等。
（二）计算工作年限。仔细核对自己在本单位的工作时长，精确到月，以此确定经济补偿或赔偿金的计算基数。
（三）确定月工资。按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

裁员赔偿分两种情况：
合法裁员，公司要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。这里的月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法裁员，公司需按上述补偿标准的两倍支付赔偿金。例如，工作3年7个月，合法裁员补偿4个月工资，违法裁员则赔偿8个月工资。

结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情形，合法裁员按工作年限支付经济补偿，违法裁员支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法裁员，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。如工作3年7个月，合法裁员补偿4个月工资，违法裁员赔偿8个月工资。若遇到裁员赔偿问题，情况较为复杂，不同的工作情况和裁员原因可能会导致不同的赔偿结果，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.裁员赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，公司应根据劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法裁员时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.针对合法裁员，公司需严格按照规定核算补偿金额，确保及时准确支付给劳动者。劳动者自身要清楚法律规定，在遇到裁员时维护自身权益。
3.对于违法裁员情况，劳动者可先与公司协商，要求按规定支付赔偿金。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）公司合法裁员时，依据劳动者在本单位的工作年限来确定经济补偿。工作年限每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）公司违法裁员的情况下，要按照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，若劳动者工作时长对应合法裁员应补偿4个月工资，那么违法裁员时就需赔偿8个月工资。

提醒：
劳动者要留意公司裁员是否合法，自身权益受侵害时可收集证据维权；不同裁员情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。