超过60岁的临时工被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）对于已开始依法享受基本养老保险待遇的超60岁临时工，与用人单位建立的是劳务关系。这种情况下，辞退补偿以劳务合同约定为准，若合同未作规定，一般没有补偿。
（2）超60岁却未享受基本养老保险待遇的临时工，可能与单位构成劳动关系。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可主张赔偿金；若劳动者存在自身过错等法定情形被辞退，单位无需支付补偿；若因客观情况等合法解除，单位可能要支付经济补偿。

提醒：超60岁临时工被辞退补偿情况复杂，建议及时保存好合同、工作记录等证据，遇到问题可咨询进一步分析。

1.超过60岁临时工被辞退是否有补偿要分情况。已开始依法享受基本养老保险待遇的，和用人单位是劳务关系，辞退补偿按劳务合同约定，合同无约定一般无补偿。
2.超过60岁但未享受基本养老保险待遇，可能构成劳动关系。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金；因劳动者自身过错等法定情形被辞退，单位无需补偿；因客观情况等合法解除，可能需支付经济补偿。
3.建议超过60岁的劳动者在工作前与用人单位签订详细的劳务合同或劳动合同，明确双方权利义务及辞退补偿等事项。用人单位也应遵守法律法规，合法处理劳动关系或劳务关系，避免不必要的纠纷。

1.超60岁临时工被辞退，补偿情况不同。若已依法享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，补偿按劳务合同约定，没约定通常无补偿。

2.超60岁但未享受养老保险待遇，可能构成劳动关系。单位违法解约，劳动者可主张赔偿金；劳动者有错被辞退，单位无需补偿；客观原因合法解约，可能需付经济补偿。

结论：
超过60岁的临时工被辞退是否有补偿要分情况。已享受基本养老保险待遇的，按劳务合同约定，无约定通常无补偿；未享受基本养老保险待遇且构成劳动关系的，违法解除可主张赔偿金，因自身过错被辞退无补偿，合法解除可能需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇后，与用人单位是劳务关系，辞退补偿依劳务合同约定。若合同无约定，从法律层面一般不支持补偿。而超过60岁但未享受基本养老保险待遇，可能形成劳动关系。此时用人单位违法解除，劳动者可按劳动合同法规定主张赔偿金；因劳动者过错等法定情形辞退，单位无需补偿；因客观情况等合法解除，单位可能需支付经济补偿。若遇到此类辞退补偿问题且不确定自身权益，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权利和可行的解决办法。

（一）若已享受基本养老保险待遇：查看与用人单位签订的劳务合同，明确是否有辞退补偿的约定。若有约定，按约定执行；若没有约定，一般无法获得补偿。

（二）若未享受基本养老保险待遇：
1.若认为用人单位违法解除劳动合同，收集相关证据，如工作记录、辞退通知等，通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿金。
2.若是因自身过错被辞退，需接受无补偿的结果。
3.若因客观情况等合法解除，可与用人单位协商经济补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。