公司不交社保如何申请劳动仲裁

法律分析：
（1）证据收集很关键。劳动者需收集能证明劳动关系和公司未缴纳社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料是支撑仲裁请求的基础。

（2）仲裁申请书要规范。需详细写明双方信息、仲裁请求（如要求补缴社保）以及事实理由，内容准确清晰才能让仲裁委更好地了解情况。

（3）提交申请有规定。应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。

（4）庭审环节要重视。双方在庭审中进行陈述、举证质证、辩论，最终仲裁委作出裁决。

（5）仲裁时效需注意。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

提醒：
不同案件情况不同，若在仲裁过程中遇到复杂问题，建议咨询以获得更精准的解决方案。

（一）收集证据
收集能够证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

（二）准备申请书
撰写仲裁申请书，要写清楚双方信息、仲裁请求（例如要求补缴社保）以及事实理由。

（三）提交申请
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。

（四）等待受理
仲裁委在收到申请的5日内决定是否受理，受理后会在规定时间安排开庭。

（五）参加庭审
庭审时双方进行陈述、举证质证、辩论，之后仲裁委作出裁决。

（六）注意时效
要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.收集证据：收集能证明劳动关系和公司未缴社保的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.准备申请书：写好仲裁申请书，涵盖双方信息、补缴社保等仲裁请求以及事实理由。
3.提交材料：向合同履行地或单位所在地仲裁委交申请书和证据。
4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后安排开庭。
5.参与庭审：庭审中双方陈述、举证质证、辩论，之后等裁决。
6.注意时效：要在知道权利被侵害一年内申请仲裁。

结论：
公司不交社保，劳动者可收集证据、准备仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，当公司未为劳动者缴纳社保时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。劳动者首先要收集能证明劳动关系和公司未缴纳社保的证据，这是维权的基础。接着准备包含双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭，经过庭审环节作出裁决。法律规定申请仲裁的时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。如果在公司社保缴纳方面遇到问题，或者对劳动仲裁流程还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

劳动者面对公司不交社保，申请劳动仲裁可按步骤有效维权。收集证明劳动关系和公司未缴纳社保的证据是基础，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些是维权的关键凭证。
1.准备仲裁申请书，要详细写明双方信息、仲裁请求如要求补缴社保等以及事实理由。
2.向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后会安排开庭。
3.庭审中双方陈述、举证质证、辩论，最后仲裁委作出裁决。此外，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，避免逾期丧失维权机会。

建议劳动者及时关注仲裁委动态，积极配合庭审，确保权益得到有效维护。