挪用工程款导致拖欠民工资应承担什么法律责任

结论：
挪用工程款致拖欠民工工资，需承担民事、行政和刑事三类法律责任。

法律解析：
在民事领域，被拖欠工资的民工可要求挪用者支付工资和逾期支付赔偿金，工程发包方要在未结清工程款范围内承担清偿责任。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则责令加付赔偿金，建设行政主管部门会对相关单位进行罚款、限制从业等行政处罚。刑事上，挪用者若符合一定条件，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临不同程度的刑罚。

挪用工程款拖欠民工工资后果严重，不仅损害民工权益，也让自身陷入法律风险。如果遇到此类问题或想了解更多相关法律信息，可向专业法律人士咨询。

（一）对于被拖欠工资的民工，可收集能证明自己工作和工资情况的证据，向挪用者追讨工资和逾期支付的赔偿金，若工程发包方未结清工程款，也可要求其在未结清范围内承担清偿责任。
（二）民工可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令挪用者限期支付工资，若逾期不支付，会责令其加付赔偿金。
（三）建设行政主管部门可根据情况对相关单位给予行政处罚，如罚款、限制从业等。
（四）若挪用者符合拒不支付劳动报酬罪的标准，民工可向司法机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

挪用工程款致拖欠民工工资需承担民事、行政和刑事三类法律责任。

在民事上，被拖欠工资的民工可要求挪用者支付工资及逾期支付的赔偿金，工程发包方在未结清工程款范围内承担清偿责任。行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，建设行政主管部门可给予罚款、限制从业等行政处罚。刑事上，挪用者若符合特定拒不支付劳动报酬情形，会构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节严重程度处以不同刑罚。

为避免此类情况，相关人员应遵守法律法规，合法使用工程款。劳动和建设行政部门应加强监管，及时发现并处理违规行为。民工遇到工资拖欠问题，要通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）民事责任：被拖欠工资的民工可依法要求挪用工程款者支付工资及逾期支付的赔偿金。同时工程发包方需在未结清工程款范围内对民工工资承担清偿责任，以保障民工合法权益。
（2）行政责任：劳动行政部门会责令挪用者限期支付工资，若逾期不支付，需向劳动者加付赔偿金。建设行政主管部门也会对相关单位进行行政处罚，包括罚款、限制从业等，起到监督和规范作用。
（3）刑事责任：当挪用者拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：挪用工程款致拖欠民工工资后果严重，各方应依法履行义务。不同案情法律责任不同，建议有疑问时咨询专业法律意见。

1.挪用工程款致拖欠民工工资，需承担三类法律责任。民事上，被欠薪民工可要求挪用者支付工资与逾期赔偿金，发包方在未结清工程款范围内担责。
2.行政方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期加付赔偿金；建设行政主管部门可对相关单位行政处罚，像罚款、限制从业。
3.刑事上，挪用者拒不支付一定数额劳动报酬，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依情节处相应刑罚和罚金。